Dành thời gian chăm sóc sức khỏe vào thời điểm cần thiết nhất
Chăm sóc bản thân mà không lo lắng về tiền lương.
Nghỉ phép y tế là gì?
Nghỉ phép y tế là thời gian nghỉ phép được trả lương khi quý vị mắc phải tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng là bệnh tật, chấn thương, suy yếu hoặc tình trạng thể chất hay tinh thần:
- Cần được chăm sóc nội trú
- Gây ra nguy cơ tử vong sắp xảy ra hoặc có khả năng tử vong trong tương lai gần
- Cần được chăm sóc thường xuyên hoặc liên tụcLiên quan đến một khoảng thời gian mất năng lực. Mất khả năng là tình trạng không có khả năng thực hiện ít nhất một chức năng công việc thiết yếu, hoặc đi học hoặc thực hiện các hoạt động hàng ngày thường xuyên, trong hơn ba ngày liên tiếp. Nó bao gồm bất kỳ thời gian điều trị hoặc phục hồi cần thiết nào liên quan đến cùng một tình trạng và phải bao gồm hai hoặc nhiều phương pháp điều trị của nhà cung cấp hoặc một lần điều trị cộng với chăm sóc liên tục.
- Liên quan đến nhiều phương pháp điều trị
- Liên quan đến một khoảng thời gian thiếu năng lực do mang thai
Nếu chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị có một chương trình kế hoạch tương đương thay vì tham gia vào chương trình Nghỉ phép có lương của tiểu bang Oregon, quý vị phải ghi danh riêng theo chương trình kế hoạch tương đương đó. Xin trực tiếp hỏi công ty của quý vị để được hướng dẫn về cách nộp đơn.
Để ghi danh nộp đơn xin trợ cấp theo chương trình của tiểu bang (Chương Trình Nghỉ Phép Có Lương Oregon), hxin hãy làm theo các bước sau.
Bước 1: Chuẩn bị sẵn giấy tờ của quý vị
Quý vị sẽ cần ít nhất một trong các giấy tờ sau đây cho mỗi yêu cầu nghỉ phép vì lý do y tế:
- Biểu Mẫu Xác Minh Tình Trạng Sức Khỏe Nghiêm Trọng của Nghỉ Phép Có Lương Oregon.
- Giấy chứng nhận từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe nghỉ phép gia đình và y tế của tiểu bang Oregon và Liên Bang.
- Những chứng từ khác từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe bao gồm những thông tin sau đây:
- Mô tả ngắn gọn về tình trạng sức khỏe nghiêm trọng,
- Ngày bắt đầu và ngày dự định kết thúc của tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của quý vị, hoặc một lời giải thích rằng tình trạng này là mãn tính hoặc vĩnh viễn
- Nếu tình trạng này ảnh hưởng không liên tục đến quý vị hoặc thành viên gia đình của quý vị, có nghĩa là không phải lúc nào cũng vậy, và tần suất nó ảnh hưởng đến quý vị hoặc thành viên gia đình quý vị như thế nào.
- Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe:
- Tên và chức danh
- Giấy phép hoặc lĩnh vực hành nghề
- Tên doanh nghiệp, địa chỉ và số điện thoại
- Chữ ký viết tay hoặc điện tử
Tài liệu hỗ trợ nghỉ phép của quý vị cũng phải bao gồm ngày nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của quý vị kýtên (phải trong vòng 60 ngày kể từ ngày bắt đầu nghỉ phép).
Bước 2: Thông báo cho hãng sở của quý vị
- Đối với việc nghỉ phép có dự định trước: Nếu quý vị biết mình sẽ cần sử dụng chương trình Nghỉ Phép Có Lương, quý vị cần phải thông báo cho công ty của mình ít nhất 30 ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép.
- Đối với việc nghỉ phép khẩn cấp: Nếu quý vị cần phải lấy kỳ nghỉ phép mà không thể dự tính trước, quý vị phải thông báo cho chủ công ty – doanh nghiệp của quý vị biết (không cần thiết phải bằng văn bản) trong vòng 24 tiếng đồng hồ kể từ ngày quý vị bắt đầu nghỉ phép. Qúy vị cũng phải thông báo cho chủ công ty – doanh nghiệp của mình biết bằng văn bản trong vòng 3 ngày sau khi bắt đầu nghỉ. Nếu quý vị không thông báo cho bằng văn bản cho công ty doanh nghiệp của quý vị biết , chúng tôi có thể sẽ trừ đi 25% từ khoản tiền trợ cấp cho tuần đầu tiên của quý vị.
Bước 3: Đăng ký nhận phúc lợi
Sử dụng hệ thống mạng Frances Online để đăng ký nhận phúc lợi.
Hệ thống Frances Online là cách nhanh nhất và dễ dàng nhất để đăng ký nhận phúc lợi từ chươg trình Nghỉ Phép Có Lương. Quý vị có thể kiểm tra tài khoản của mình 24 tiếng đồng hồ mỗi ngày, bảy ngày một tuần. Nếu quý vị không thể truy cập vào hệ thống Frances Online, xin hãy gửi đơn xin trợ cấp bằng giấy cho chúng tôi hoặc gọi chúng tôi tại 833-854-0166. Có thể sẽ mất nhiều thời gian hơn để quý vị nhận được sự phản hồi nếu quý vị gửi đơn bằn giấy.
Quý vị có thể nộp hồ sơ sớm nhất là trước 30 ngày kể từ ngày bắt đầu nghỉ phép. Thời gian trễ nhất để quý vị nộp đơn là 30 ngày sau khi bắt đầu nghỉ phép.
Quý có thắc mắc / câu hỏi? Xin vui lòng tham khảo phần những câu hỏi thường gặp về ứng dụng Frances Online của chúng tôi.
Tạo tài khoản:
Frances Online
- Quý vị có tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương kéo dài trong thời gian 52 hoặc 53 tuần, bắt đầu từ ngày Chúa Nhật trước kỳ nghỉ phép của quý vị. Quý vị có thể nghỉ một tuần, một vài ngày hoặc chỉ một ngày cho mỗi lần nghỉ.
- Nếu quý vị đang mang thai hoặc đã từng mang thai, quý vị có thể lấy thêm 2 tuần nghỉ phép (tổng cộng 14 tuần). Chỉ có mẹ, người mang thai, mới có thể hội đủ điều kiện để lấy thêm 2 tuần nghỉ nầy.
- Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon sẽ chi trả cho quý vị hàng tuần trong suốt thời gian quý vị nghỉ phép. Số tiền đó phụ thuộc vào tổng số tiền mà quý vị kiếm được trong năm căn bản hoặc năm căn bản thay thế. Một số người lao động sẽ nhận được 100% tiền lương của họ.
- Quý vị có thể sử dụng Tính Toán Phúc Lợi để ước lượng số tiền phúc lợi hàng tuần của quý vị.
Điều gì sẽ xảy ra khi tôi quay trở lại làm việc?
- Trong thời gian nghỉ phép có lương, công việc của quý vị được bảo vệ bởi luật pháp nếu quý vị đã làm việc cho hãng sở của mình ít nhất 90 ngày liên tục.
- Hãng sở của quý vị phải tạo điều kiện cho quý vị nghỉ phép và không được phép sa thải hay đe dọa sa thải quý vị nếu quý vị hội đủ điều kiện để được chương trình Nghỉ Phép Có Lương.
- Quý vị có quyền đối được giữ cùng một công việc bạn đã có khi bạn rời đi nếu bạn đã làm việc cho chủ lao động của bạn trong ít nhất 90 ngày liên tục.
- Nếu vị trí làm việc của quý vị không còn tồn tại khi quý vị trở lại sau kỳ nghỉ phép có lương và chủ của quý vị có từ 25 nhân viên trở lên, họ phải giao cho quý vị một vị trí tương tự hoặc phải đề xuất cho quý vị một vị trí tương đương tại một địa điểm làm việc trong vòng 50 dặm so với địa điểm công việc cũ của quý vị. Nếu công ty của quý vị có ít hơn 25 nhân viên và vị trí của quý vị không còn nữa, họ có thể giao cho quý vị một vị trí khác với nhiệm vụ tương đương cùng các quyền lợi và mức lương tương tự.