Sự an toàn của quý vị rất quan trọng

Sử dụng thời gian nghỉ phép vì lý do an toàn để chăm sóc bản thân hoặc con cái của quý vị.

 
 

Nghỉ phép vì lý do an toàn là gì?

Nghỉ phép vì lý do an toàn là hình thức nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ của nạn nhân hoặc cho chính nạn nhân sống sót của:

  • Xâm hại tình dục
  • Bạo lực gia đình
  • Quấy rối
  • Tội thiên vị
  • Rình rập

Các thuật ngữ chính

Phân biệt đối xử là gì?

Đối với luật ở Oregon, một hành vi phân biệt đối xử được thúc đẩy một phần hoặc toàn bộ bởi sự thiên vị đối với chủng tộc, màu da, khuyết tật, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuynh hướng tính dục, hoặc nhận dạng giới tính của người khác.

Hành vi thiên vị là gì?

Một hành vi thiên vị là một thành kiến ủng hộ hoặc chống lại một vật, một người hoặc một nhóm so với một thứ khác, thông thường là theo một cách không công bằng.

Tôi phải thông báo điều gì với hãng sở của mình?

Hãy thông báo cho chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị biết rằng quý vị cần nghỉ làm để lấy kỳ Nghỉ Phép Có Lương. Quý vị không cần đưa ra bất kỳ lý do nào khác, nhưng chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị có thể yêu cầu quý vị báo cho họ biết quý vị đang xin nghỉ phép vì lý do an toàn. Quý vị cần tuân theo hướng dẫn Cách thức xin nghỉ phép vì lý do an toàn.

Cách thức xin nghỉ phép vì lý do an toàn

Nếu chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị có một chương trình tương đương, quý vị phải ghi danh theo kế hoạch tương đương đó thay vì tham gia vào chương trình nghỉ phép có lương của tiểu bang. Xin hãy hỏi chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị để được hướng dẫn về cách nộp đơn.

Để nộp đơn xin trợ cấp theo chương trình của tiểu bang (Nghỉ Phép Có Lương Oregon), hãy làm theo các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị các tài liệu của quý vị

Quý vị sẽ cần ít nhất 1 trong các giấy tờ dưới đây cho mỗi đơn xin nghỉ phép vì lý do an toàn: 

  • Mẫu đơn xác minh nghỉ phép an toàn
  • Một bản sao báo cáo của cảnh sát
  • Một bản khiếu nại chính thức gửi đến điều phối viên Tiêu mục IX của trường học
  • Một bản sao của lệnh bảo vệ
  • Những giấy tờ chứng minh khác từ tòa án, cơ quan hành chính, điều phối viên Tiêu mục IX của trường học hoặc luật sư
  • Các giấy tờ khác từ luật sư, nhân viên của cơ quan hành pháp, nhân viên y tế, cố vấn hoặc chuyên gia sức khỏe tâm thần được cấp phép, thành viên của giáo sĩ , nhân viên của Bộ Tư pháp (DOJ) cung cấp dịch vụ cho nạn nhân, hoặc nhà cung cấp các dịch vụ bảo vệ nạn nhân

Nếu quý vị không thể cung cấp một trong những tài liệu liệt kê trên vì thiếu phương tiện hoặc vì lo ngại cho sự an toàn của chính mình hoặc của con quý vị, quý vị có thể yêu cầu chúng tôi cung cấp một bản sao của Mẫu Tự Chứng Thực. Mẫu Tự Chứng Thực sẽ cho phép quý vị giải thích một cách ngắn gọn lý do tại sao quý vị cần nghỉ phép vì lý do an toàn.

Bước 2: Thông báo cho hãng sở của quý vị

  • Đối với nghỉ phép theo kế hoạch: Nếu quý vị biết quý vị hoặc con của quý vị sẽ cần phải sử dụng Nghỉ Phép Có Lương, quý vị cần thông báo cho chủ công ty-doanh nghiệp của mình biết ít nhất là 30 ngày trước khi nghỉ phép.
  • Đối với nghỉ phép đột xuất: Nếu quý vị cần nghỉ phép trong trường hợp khẩn cấp, quý vị phải thông báo cho hãng sở biết (không nhất thiết phải bằng văn bản) trong vòng 24 tiếng đồng hồ so với thời điểm bắt đầu nghỉ. Quý vị phải gửi văn bản chính thức thông báo cho hãng sở trong vòng 3 ngày sau thời điểm bắt đầu nghỉ phép. Nếu quý vị không thông báo bằng văn bản cho chủ lao động của mình, chúng tôi có thể giảm 25% khoản thanh toán cho tuần đầu tiên của trợ cấp hằng tuần của quý vị.

Bước 3: Đăng ký nhận phúc lợi

Xin quý vị truy cập Frances Online để đăng ký nhận phúc lợi.

Hệ thống Frances Online là cách nhanh nhất và dễ dàng nhất để ghi danh cho chương trình Nghỉ Phép Có Lương. Quý vị có thể kiểm tra tài khoản của mình 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần. Nếu quý vị không thể truy cập vào hệ thống Frances Online, xin hãy gửi đơn xin trợ cấp bằng giấy cho chúng tôi hoặc gọi cho chúng tôi tại số 833-854-0166. Có thể sẽ mất nhiều thời gian hơn để quý vị nhận được sự phản hồi nếu quí vị gửi đơn đăng ký bằng giấy.

Quý vị có thể nộp hồ sơ sớm nhất là trước 30 ngày kể từ ngày bắt đầu nghỉ phép. Thời gian trễ nhất để quý vị nộp đơn là 30 ngày sau khi bắt đầu nghỉ phép.

Nếu có thắc mắc? Xin truy cập các câu hỏi thường gặp của chúng tôi về Frances Online.

Tạo tài khoản:
Frances Online
Nếu quý vị hoặc con của quý vị là nạn nhân sống sót của trường hợp xâm hại tình dục, bạo lực gia đình, quấy rối, bị rình rập, hoặc bị đối xử thiên vị và cần sự giúp đỡ từ các nhà cung cấp dịch vụ trong cộng đồng, xin vui lòng truy cập trang chủ của Liên Minh Chống Bạo Lực gia đình và Tình dục Oregon (Oregon Coalition Against Domestic and Sexual Violence) theo địa chỉ OCADSV.org để tìm nguồn lực trợ giúp trong cộng đồng.

Tôi có thể nghỉ phép vì lý do an toàn trong thời gian bao lâu?

  • Quý vị có thể xin nghỉ tối đa 12 tuần từ chương trình nghỉ phép có lương trong vòng một năm tức là trong khoảng thời gian 52 hoặc 53 tuần bắt đầu tính từ ngày Chủ Nhật ngay trước ngày quý vị nghỉ phép. Quý vị có thể nghỉ một tuần, một vài ngày, hoặc một ngày cho mỗi lần nghỉ.

Tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền?

  • Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon sẽ chi trả cho quý vị hàng tuần trong suốt thời gian quý vị nghỉ phép. Số tiền đó phụ thuộc vào tổng số tiền mà quý vị kiếm được trong năm căn bản hoặc năm căn bản thay thế. Một số người lao động sẽ nhận được 100% tiền lương của họ.
    • Quý vị có thể sử dụng Tính Toán Phúc Lợi để ước lượng số tiền phúc lợi hàng tuần của quý vị.

Điều gì sẽ xảy ra khi tôi quay trở lại làm việc?

  • Trong thời gian nghỉ phép có lương, công việc của quý vị được bảo vệ bởi luật pháp nếu quý vị đã làm việc cho hãng sở của mình ít nhất 90 ngày liên tục.
  • Hãng sở của quý vị phải tạo điều kiện cho quý vị nghỉ phép và không được phép sa thải hay đe dọa sa thải quý vị nếu quý vị hội đủ điều kiện để được chương trình Nghỉ Phép Có Lương.
  • Quý vị có quyền đối được giữ cùng một công việc bạn đã có khi bạn rời đi nếu bạn đã làm việc cho chủ lao động của bạn trong ít nhất 90 ngày liên tục.
  • Nếu vị trí làm việc của quý vị không còn tồn tại khi quý vị trở lại sau kỳ nghỉ phép có lương và chủ của quý vị có từ 25 nhân viên trở lên, họ phải giao cho quý vị một vị trí tương tự hoặc phải đề xuất cho quý vị một vị trí tương đương tại một địa điểm làm việc trong vòng 50 dặm so với địa điểm công việc cũ của quý vị. Nếu công ty của quý vị có ít hơn 25 nhân viên và vị trí của quý vị không còn nữa, họ có thể giao cho quý vị một vị trí khác với nhiệm vụ tương đương cùng các quyền lợi và mức lương tương tự.

Quý vị vẫn còn thắc mắc?

Những câu hỏi thường gặp
Những câu hỏi thường gặp
Tìm hiểu thêm
Tin tức và sự kiện
Tin tức và sự kiện
Tìm hiểu thêm
Liên lạc với chúng tôi
Liên lạc với chúng tôi
Tìm hiểu thêm