Su seguridad es importante
Use permiso de seguridad para cuidar de sí mismo o de sus hijos.
¿Qué es un delito de prejuicio?
Bajo la ley de Oregon, un crimen de sesgo es un delito motivado en parte o por completo por la raza, color de la piel, etnicidad, religión, origen nacional, orientación sexual, o identidad de género.
¿Qué es un sesgo?
Un sesgo es un prejuicio a favor o en contra de una cosa, de una persona o un grupo comparado con otro, normalmente de una manera que se considera ser injusta.Informe a su empleador que usted necesita faltar al trabajo para tomar Permiso Pagado. Usted no necesita dar ninguna otra razón, pero su empleador puede requerir que le haga saber que está tomando un permiso de seguridad. Necesita seguir las instrucciones para dar aviso.
Si su empleador tiene un plan equivalente, debe presentar la solicitud bajo ese plan en lugar de participar en el plan de permiso pagado del estado. Pídales a su empleador instrucciones sobre cómo presentar una solicitud.
Para solicitar beneficios bajo el plan estatal (Permiso Pagado de Oregon), siga estos pasos.
Paso 1: Prepare sus documentos
Deberá tener al menos 1 de los siguientes para cada solicitud de permiso familiar:
- Forma de Verificación de Permiso de Seguridad
- Una copia del reporte policial
- Una queja formal ante el coordinador del Título IX de una escuela
- Una copia de una orden de protección
- Otra evidencia de una corte, agencia administrativa, coordinador de Título IX de la escuela o de un abogado
- Otros documentos de un abogado, oficial de la ley, proveedor de atención médica, profesional o consejero de salud mental autorizado, miembro del clero, empleado del Departamento de Justicia (DOJ) proporcionando servicios a los sobrevivientes o proveedor de servicios para sobrevivientes
Si no puede proporcionar uno de estos documentos por falta de servicios o porque teme por su seguridad o la de su hijo, puede pedirnos una copia de la Forma de Autocertificación. La Forma de Autocertificación le permitirá explicar, en una breve declaración, por qué necesita tomar un permiso de seguridad.
- Para permisos planificados: Si sabe que necesitará usar el Permiso Pagado para usted o su hijo, debe informar a su empleador al menos 30 días calendario antes de comenzar su permiso.
- Para permiso inesperado: Si necesita tomar su permiso inesperadamente, debe informarle a su empleador (no tiene que ser por escrito) pero dentro de las 24 horas de comenzar su permiso, debe notificar a su empleador por escrito dentro de los 3 días a partir del inicio del permiso. Si usted no cumple con esta notificación por escrito, su primer pago semanal de beneficios puede reducirse en un 25%.
Paso 3: Solicitar los beneficios
Utilice Frances en Línea para solicitar beneficios.
Frances en Línea es la forma más rápida y sencilla de solicitar un permiso pagado. Puede consultar su cuenta las 24 horas del día, los siete días de la semana. Si no puede acceder a Frances en Línea, envíenos una solicitud en papel o llámenos al 833-854-0166. Es posible que tarde más en recibir una respuesta si envía una solicitud en papel.
Lo más temprano que puede enviar su solicitud es 30 días antes de que comience su permiso. A más tardar, puede enviarlo 30 días después de comenzar su permiso.
¿Tiene preguntas? Visita nuestras preguntas frecuentes sobre Frances en Línea.
Cree una cuenta:
Frances en Línea
Si usted o su hija/hijo es sobreviviente de agresión sexual, violencia doméstica, acoso, delitos de prejuicio u hostigamiento y necesita ayuda por parte de un proveedor de servicios comunitarios, visite el sitio web de la Coalición contra la Violencia Doméstica y Sexual de Oregon ingresando en OCADSV.org para buscar ayuda en su comunidad.
- El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas mientras recibe beneficios. La cantidad depende de cuánto ganó en su año base o el año alternativo. Algunos empleados recibirán el 100 % de sus sueldos.
- Puedes utilizar la calculadora de beneficios para obtener una estimación de sus beneficios semanales.
- Su empleo está protegido por ley mientras esté en Permiso Pagado si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador.
- Su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre si usted es elegible para el Permiso Pagado.
- Tiene derecho a conservar el mismo puesto que tenía antes de su ausencia si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos.
- Si su puesto ya no existe cuando regrese del permiso y su empleador tiene 25 o más empleados, debe ofrecerle un puesto similar o un puesto equivalente en una ubicación laboral a menos de 50 millas de su anterior puesto. Si su empleador tiene menos de 25 empleados y su puesto ya no está disponible, puede ofrecerle un puesto diferente con funciones similares, manteniendo los mismos beneficios y sueldo.
