الوقت الخاص بالعائلة
تم انشاء برنامج Paid Leave Oregon مع وضع العائلات من كل نوع في الاعتبار حتى تتمكن من رعاية العديد من الأحباء في حياتك دون القلق بشأن الراتب.
ما هي الإجازة العائلية؟
تتيح الاجازة المدفوعة الأجر للأشخاص الوقت الذي يحتاجون اليه لرعاية أحد أفراد الأسرة.
الإجازة العائلية هي إجازة مدفوعة الأجر لأي مما يلي:
- الاعتناء بالطفل والترابط معه في السنة الأولى التي تلي:
- الولادة
- التبني
- وضعه في منزلك من خلال الرعاية الحاضنة
- للاعتناء بأحد أفراد العائلة الذي يُعاني من حالة صحية خطيرة
من هو فرد العائلة؟
يتناول الإجازة مدفوعة الأجر في ولاية أوريغون تعريفًا شاملًا لمصطلح "أحد أفراد العائلة". يُقصَد بأحد أفراد العائلة أي من التالي:
- زوجك أو شريكك المنزلي
- طفلك (البيولوجي أو المتبنى أو الربيب أو طفل حاضن), أو طفل زوجك أو شريكك المنزلي أو زوج الابن أو شريكه المنزلي
- والدك (البيولوجي أو المتبني أو زوج الأم أو الوالد الحاضن أو الوصيّ القانوني), أو والد زوجك أو شريكك المنزلي أو زوج أحد الأبوين أو الشريك المنزلي
- شقيقك أو شقيقك غير الشقيق أو أزواجهم أو شركائهم المنزليين
- جدك أو زوج جدك أو شريكهم المنزلي
- حفيدك أو زوجة حفيدك أو شريك منزلي
- أي شخص يعيش معك أو مرتبط بك مثل أحد أفراد الأسرة وله علاقة عائلية
إذا كان لدى صاحب العمل خطة مكافئة, فيجب عليك التقدم بموجب تلك الخطة بدلا من المشاركة في خطة الاجازة المدفوعة الأجر في الولاية. أطلب من صاحب العمل التعليمات حول كيفية التقدم.
للتقدم بطلب للحصول على مزايا بموجب خطة الولاية (اجازة مدفوعة الأجر في ولاية أوريغون), أتبع الخطوات التالية:
ستحتاج إلى واحدًا مما يلي على الأقل لكل طلب اجازة عائلية:
اجازة ارتباط متعلقة بالولادة
- نموذج التحقق من الميلاد لاجازة مدفوعة الأجر في ولاية أوريغون
- شهادة ميلاد رسمية صادرة عن الولاية لطفلك
- تقرير قنصلي للولادة في الخارج
- اقرارطوعي بالأبوة موقع ومشهود عليه من قبل ممثل المستشفى وصلدر في غضون خمسة أيام من ولادة طفلك
- مستند من مقدم الرعاية الصحية لطفلك أو أحد الوالدين (الذي كان حاملا). يجب أن يسرد المستند اسمك كوالد للطفل حتى لو لم تكوني حاملا.
- نسخة من أمر المحكمة أو خطاب من وكالة التوظيف
ملاحظة: أفضل مستند يمكنك أستخدامه قبل ولادة طفلك هو نموذج التحقق من الميلاد أو مستند يتضمن المعلومات التالية.
يجب أن يتضمن المستند الداعم لاجازتك مايلي:
-
أسمك الأول و الأخير بصفتك والدا أو وصيا على الطفل بعد الولادة.
- التاريخ أو التاريخ المتوقع لميلاد الطفل.
- أسم مقدم الرعاية الصحية وتوقيعه ومعلومات الأتصال به.
- تاريخ توقيع المستند. اذا لم يتم توقيع المستند, فيجب أن يكون هناك رأس رسمي يوضح أن مقدم الرعاية الصحية أصدر الاشعار (يجب أن يكون في غضون 60 يوما من بدء الاجازة).
- لمدة أسبوعين اضافيين فقط من اجازة الحمل : وثيقة تثبت أنك الوالد الذي حمل أو أنجب في العام السابق لبدء اجازتك.
اجازة الارتباط المتعلقة بالوضع من خلال التبني أو الرعاية البديلة
- نسخة من أمر المحكمة الذي يثبت وضع طفلك الأولي
- خطاب موقع من المحامي الذي يمثلك باعتبارك الوالد الحاضن أو التبني يؤكد وضع طفلك
- وثيقة من وكالة الرعاية البديلة أو التبني أو الأخصائي الأجتماعي تؤكد وضع طفلك
- وثقية من خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) تؤكد وضع طفلك
اذا لم تصدر وكالة حكومية المستند الذي يدعم اجازتك, فيجب أن يتضمن المستند المعلومات التالية عن الشخص الذي أصدر المستند:
- الأسم الأول والأخير
- المسمى الوظيفي أو التخصص
- معلومات الأتصال
- التوقيع بخط اليد أو الالكتروني
- تاريخ التوقيع أو الاصدار (يجب أن يكون في غضون 60 يوما من بدء الاجازة)
اجازة عائلية لرعاية أحد أفراد الأسرة
- نموذج التحقق من الحالة الصحية الخطيرة للاجازة المدفوعة الأجر
- شهادة مقدم الرعاية الصحية للاجازة العائلية والطبية في ولاية أوريغون والحكومة الفيدرالية
- شهادة مقدم الرعاية الصحية للحالة الصحية الخطيرة للموظف بموجب قانون الاجازة العائلية والطبية (FMLA)
- وثائق أخرى من مقدم الرعاية الصحية تتضمن مايلي:
- اسمك
- اسم أحد أفراد عائلتك ومعلومات الاتصال به
- وصف موجز أو تشخيص للحالة الصحية الخطيرة التي يعاني منها أحد أفراد عائلتك، والذي يتضمن:
- تاريخ بدء وتاريخ انتهاء إجازتك المتوقع أو توضيح أن الحالة مزمنة أو دائمة
- وصف موجز أو تشخيص للحالة الصحية الخطيرة التي يعاني منها أحد أفراد عائلتك اذا كنت تأخذ اجازة متقطة (الاجازة المتقطعة هي عندما تأخذ بعض أيام الاجازة وتعمل بعض الأيام أثناء اجازتك)
يجب أن تتضمن أي مستندات أخرى تدعم اجازتك يقدمها لك مقدم الرعاية الصحية المعلومات التالية:
- أسم ولقب مقدم الرعاية الصحية
- منطقة الترخيص أو مجال الممارسة
- أسم الشركة والعنوان ورقم الهاتف
- توقيع بخط اليد أو الالكتروني
يجب أن تتضمن الوثيقة الداعمة لاجاوتك أيضا التاريخ الذي وقع عليه مقدم الرعاية الصحية الخاص بك ( يجب ان يكون خلال 60 يوما من بدء الاجازة). اذا لم يتم توقيع وثيقة, فيجب أن يكون هناك رأس رسمي يوضح أن مقدم الرعاية الصحية أصدر الاشعار.
الخطوة 2: اخطار صاحب العمل
- بالنسبة للاجازة المخطط لها: اذا كنت تعلم أنك ستحتاج الى أستخدام اجازة مدفوعة الأجر, فيجب عليك ابلاغ صاحب العمل قبل 30 يوما على الأقل من بدء اجازتك.
- بالنسبة للاجازة غير المتوقعة: اذا كنت بحاجة الى أخذ اجازة بشكل غير متوقع, فيجب عليك ابلاغ صاحب العمل (لا يلزم أن يكون ذلك كتابيا) في غضون 24 ساعة من بدء اجازتك. فيجب عليك اخطار صاحب العمل كتابيا في غضون 3 أيام من بدء اجازتك. اذا لم تقدم اخطارا كتابيا لصاحب العمل, فقد نقوم بخفض أول دفعة أسبوعية من المزايا بنسبة 25%.
عندما تكون مستعدا, أستخدم Frances Online للتقدم بطلب للحصول على المزايا.
Frances Online هي أسرع وأسهل طريقة للتقدم بطلب للحصول على اجازة مدفوعة الأجر. يمكنك الاجابة على الأسئلة من Paid Leave والتحقق من حالة طلبك أو مدفوعاتك. الحساب على مدار 24 ساعة في اليوم, سبعة أيام في الأسبوع. اذا لم تتمكن من الوصول الى Frances Online, فأرسل الينا طلبا ورقيا أو أتصل بنا على 0166-854-833. قد يستغرق الأمر وقتا أطول لتلقي رد اذا أرسلت طلبا ورقيا.
في أقرب وقت, يمكنك ارسال طلبك قبل 30 يوما من بدء اجازتك. وفي أقصى تقدير, يمكنك ارساله بعد 30 يوما من بدء اجازتك.
تعرف على المزيد حول ما يحدث بعد تقديم الطلب.
هل لديك أسئلة؟ قم بزيارة الأسئلة الشائعة حول Frances Online
أنشىء حسابا الان:Frances Online
تعرف على المزيد حول عملية مراجعة الطلب
- يمكنك أخذ ما يصل الى 12 أسبوعا من الاجازة المدفوعة في السنة, وهي فترة 52 أسبوعا (أو 53 أسبوعا, تبدأ من يوم الأحد قبل بدء اجازتك). يمكنك أخذ أسبوع أو بضعة أيام أو يوم اجازة واحد في كل مرة.
- اذا كنت حاملا حاليا أو كنت حاملا, فقد تتمكنين من أخذ ما يصل الى أسبوعين أضافيين (مايصل الى 14 أسبوعا أجمالا) اذا كنت حاملا أو أنجبت. فقط الوالد الذي يلد أو لديه احتياجات صحية بسبب الولادة مؤهل للحصول على أسبوعين اضافيين من الاجازة.
- تدفع لك ولاية أوريغون اجازة مدفوعة الأجر كل أسبوع أثناء حصولك على اجازة مدفوعة الأجر. وتحصل على المزايا. ويعتمد المبلغ على مقدار ما كسبته في العام السابق. في سنة الأساس أو سنة الأساس البديلة. وسيحصل بعض الموظفين على 100% من أجورهم.
- يمكنك أستخدام حاسبة المزايا لتقدير مقدار اجازة مدفوعة الأجر الأسبوعية.
ماذا يحدث عندما أعود للعمل؟
- وظيفتك محمية بموجب القانون أثناء اجازة مدفوعة الأجر اذا عملت لمدة 90 يوما متتاليا على الأقل لدى صاحب العمل.
- يجب على صاحب العمل أن يمنحك اجازة ولا يمكنه طردك أو تهديدك لأخذ اجازة اذا كنت مؤهلا للحصول على اجازة مدفوعة الأجر.
- لديك الحق في نفس الوظيفة التي كنت تعمل بها عندما غادرت اذا عملت لدى صاحب العمل لمدة 90 يوما متتاليا على الأقل بموجب القانون.
- اذا لم يعد منصبك موجودا عند عودتك من اجازة مدفوعة الأجر وكان لدى صاحب العمل 25 موظفا أو أكثر , فيجب عليه أن يمنحك منصبا مشابها أو يعرض عليك معادلا في موقع عمل ضمن 50 ميلا من منصبك السابق. اذا كان لدى صاحب العمل أقل من 25 موظفا ولم يعد منصبك متاحا, فيمكنه أن يمنحك منصبا مختلفا عند عودتك بمهام عمل مماثلة ونفس المزايا والأجر.