Изменения в законодательных актах программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне», внесенные Законопроектом Сената 1515 (Senate Bill 1515)

В марте 2024 года Законодательный орган штата Орегон принял Законопроект Сената (SB) 1515. Некоторые из важных изменений в законопроекте затрагивают порядок использования работниками Закона об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA), накопленнных оплачиваемых отпусков (PTO) и компенсационных выплат работникам при получении льгот программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне». Данные изменения вступают в силу 1 июля 2024 года.

OFLA и «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»

Законопроект SB 1515 устранил некоторые из дублирующих элементов между оплачиваемым отпуском и OFLA, в частности в том, какие «квалифицируемые жизненные события» покрывает OFLA. Квалифицируемое жизненное событие - это причина, по которой вы берете отпуск, например, рождение ребенка, восстановление после серьезного заболевания или траур в связи с потерей близкого человека.

Что изменится с 1 июля 2024 года для меня как работника?

Я беру отпуск по программе OFLA в связи с квалифицируемым жизненным событием, которое OFLA не будет покрывать после 1 июля. Что мне делать, чтобы продолжить сохрание моего рабочего места?

Для того, чтобы сохранить свое рабочее место, вам необходимо подать заявление на получение пособий по программе «Оплачиваемый отпуск». Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска через программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» (программа штата) или через предоставляемый вашим работодателем эквивалентный план оплачиваемого отпуска.

Заявление на льготы программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» можно подать в системе Frances Online, государственной онлайн-системе пособий.

Что нужно сделать мне как работодателю?

  • Вы должны проинформировать своих работников о предстоящих изменениях условий OFLA.  
  • Важное значение это имеет для тех ваших работников, которые в настоящее время находятся в отпуске в связи с квалифицируемыми жизненными событиями, которые OFLA не будет покрывать после 1 июля. После 1 июля эти работники потеряют сохрание рабочих мест, если только они не подадут заявление на получение пособий оплачиваемого отпуска.
  • Если ваши работники хотят сохранить свои рабочие места, они могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска через программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» (государственную программу оплачиваемого отпуска) или через предоставляемый работодателем эквивалентный план оплачиваемого отпуска.  
Для дополнительной информации посетите веб-сайт OFLA или ознакомьтесь с нашим информационным листком.

Пособия программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» и предоставляемый работодателем накопленный оплачиваемый отпуск (PTO)

Что изменится для работников и работодателей с 1 июля 2024 года?

  • Работники могут использовать любой из накопленных ими оплачиваемых больничных, отпусков или любых других оплачиваемых отпусков, предоставляемых работодателем, одновременно с получением пособий оплачиваемого отпуска.
  • Работодатели могут принять решение о том, могут ли работники получать более чем полную компенсацию зарплаты при одновременном использовании PTO и пособий оплачиваемого отпуска.
  • Если у работников есть несколько видов накопленных отпусков, работодатель также может выбрать порядок их использования (на это может повлиять наличие коллективного (профсоюзного) или иного соглашения между работодателем и работником). Например, работодатель может установить, что работник должен сначала использовать свой отпуск, а затем больничный.
Работодатели: Возможно вам необходимо пересмотреть и изменить политику предоставления РТО в соответствии с данными изменениями.

Обновления в отношении программы «Компенсационные выплаты работникам»

Я являюсь работником, что изменится для меня?

  • С 1 июля единственным видом компенсационных выплат работникам, которые вы не можете использовать вместе с пособиями оплачиваемого отпуска, являются выплаты за временную потерю трудоспособности. Пособия за временную потерю трудоспособности - это компенсационные выплаты работникам, которые заменяют вашу зарплату.
  • Это означает, что вы можете получать другие виды компенсационных выплат (медицинское возмещение, выплаты по случаю потери кормильца и т. д.) и при этом иметь право на оплачиваемый отпуск.