تحديثات على الإجازة مدفوعة الأجر في ولاية أوريغون التي أقرها مجلس الشيوخ 1515

أزال مجلس الشيوخ 1515 بعض التداخل بين الاجازة مدفوعة الاجر و اوفلا, وتحديدا حول " أحداث الحياة المؤهلة " التي تغطيها أوفلا. أن حدث الحياة المؤهل هو سبب حصولك على اجازة, مثل انجاب طفل, أو التعافي من مرض خطير, أو الحداد على فقدان أحد أفراد أسرته.

ما هي التغييرات في 1 يوليو 2024 بالنسبة لي كموظف؟

• لا يمكنك الحصول على اجازة مدفوعة الأجر و OFLA في نفس الوقت.
• بالنسبة ل أوفلا ,  تتغيرأنواع  الاحداث المؤهلة. بامكانك زيارة الموقع الالكتروني لأوفلا للحصول على التفاصيل.
• تظل أحداث الحياة المؤهلة للاجازة مدفوعة الأجر كما هي

ساحصل على اجازة أوفلا لحضور حدث حياتي مؤهل لن يغطيه أوفلا بعد 1 يوليو. ما الذي يجب على فعله للحفاظ على وظيفتي محمية؟

سوف تحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على مزايا الإجازة مدفوعة الأجر للحفاظ على حماية وظيفتك. يمكنك التقدم بطلب للحصول على مزايا الإجازة مدفوعة الأجر من خلال الإجازة مدفوعة الأجر (برنامج الولاية) أو الخطة المكافئة المدفوعة الأجر الخاصة بصاحب العمل.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر على موقع   فرانسيس على الانترنيت,  وهو نظام الاشتراكات والمزايا عبر الانترنيت  الخاص بالولاية .

كصاحب عمل، ما الذي يجب علي فعله؟

• يجب عليك إخبار موظفيك بالتغييرات القادمة في أوفلا.
• يعد هذا أمرًا مهمًا لموظفيك الموجودين حاليًا في إجازة أوفلا لأحداث الحياة المؤهلة التي  لن تغطيها أوفلا بعد 1 يوليو. سيفقد هؤلاء الموظفون الحماية الوظيفية الخاصة بهم بعد 1 يوليو، ما لم يتقدموا بطلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
• إذا أراد موظفوك الاستمرار في حماية وظائفهم، فيمكنهم التقدم للحصول على مزايا الإجازة مدفوعة الأجر من خلال الإجازة مدفوعة الأجر في ولاية أوريغون  (برنامج الإجازة مدفوعة الأجر في الولاية) أو الخطة المكافئة المدفوعة الأجر الخاصة بصاحب العمل.

لمزيد من المعلومات , قم بزيارة موقع OFLA أو قم بمراجعة صحيفة الحقائق الخاصة بنا.

ما الذي سيتغير للموظفين وأصحاب العمل في 1 يوليو, 2024؟

• يمكن للموظفين استخدام أي من إجازاتهم المرضية المستحقة المدفوعة الأجر، الاجازة، أو أي إجازة   أخرى مدفوعة الأجر يقدمها صاحب العمل في نفس الوقت الذي يتلقون فيه مزايا الإجازة مدفوعة الأجر.
• يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا ما إذا كان بإمكان الموظفين الحصول على أكثر من استبدال أجرهم الكامل عندما يستخدمون مزايا (بي تي أو) والإجازة مدفوعة الأجر في نفس الوقت. 
• عندما يتوفر لدى الموظفين أكثر من نوع واحد من بي تي أو, يجوز لأصحاب العمل أيضًا اختيار الترتيب الذي يستخدمه الموظفون بي تي أو (قد يتأثر هذا بالاتفاقيات الجماعية أو غيرها من الاتفاقيات بين صاحب العمل والموظف). على سبيل المثال، قد يقول صاحب العمل أن على الموظف استخدام إجازته أولاً ثم إجازته المرضية.

أصحاب العمل: قد تحتاج إلى تغيير سياسات بي تي أو الخاصة بك  لتتناسب مع هذه التغييرات.