参议院第1515 号法案关于俄勒冈带薪休假的更新

SB 1515 删除了一些带薪休假与 OFLA之间重叠的部分，特别是OFLA所涵盖的“合格生活事件”。合格生活事件是您请假的原因，如生孩子、从重病中康复或悼念逝去的亲人。

2024年7月1日之后，我作为员工会有哪些变化？

• 您不能同时休OFLA假期和带薪休假。
• 就OFLA而言，合格事件的类型正发生变化。您可以访问 OFLA 网站了解详情。
• 带薪休假的合格生活事件保持不变。

在7月1日之后OFLA将不再涵盖我正在休假的合格生活事件。我该如何使我的工作得到保护？

您需要申请带薪休假福利以保持您的工作受到保护。您可以通过俄勒冈带薪休假 (州计划) 或您雇主的带薪休假等效计划申请带薪休假福利。

您可以在州的在线福利系统 - Frances Online上申请俄勒冈带薪休假。

作为雇主，我需要做什么？

• 您必须告知您的员工有关OFLA即将发生的变化。
• 这对于那些正在休OFLA的假期，而OFLA在7月1日后不再涵盖其休假的合格生活事件的员工非常重要。这些员工在7月1日后将失去工作保护，除非他们申请带薪休假福利。
• 如果您的员工希望继续获得工作保护，他们可以通过俄勒冈带薪休假 (本州的带薪休假计划) 或其雇主的带薪休假等效计划申请带薪休假福利。

如需了解更多信息，请访问 OFLA 网站或查看我们的概况简介。

2024年7月1日起对员工和雇主有什么变化？

• 员工在领取带薪休假福利的同时，可以使用其累积的任何带薪病假、假期、或雇主提供的任何其他带薪假。
• 雇主可以决定员工在同时使用PTO和带薪休假福利时，是否可以领取超过其全额工资的福利金额。
• 当员工有一种以上的 PTO 时，雇主也可以选择员工使用 PTO 的顺序(这可能会受到雇主和雇员之间的集体协议或其他协议的影响)。例如，雇主可能要求员工先使用假期，再使用病假。

雇主: 您可能需要更改您的PTO政策，以适应这些变化。