在您最需要的时候为您提供支持
俄勒冈带薪休假确保您能在人生的重要时刻带薪休假照顾自己或所爱之人。了解有关该计划的更多信息，明确它对您和家人的意义，以及如何申请。
-2024-SC.png)
在俄勒冈州工作的大多数人都涵盖在俄勒冈带薪休假内。在我们的员工指南可了解更多。
在以下情况下，您一般会得到福利保障:
- 为俄勒冈州的某位雇主工作
- 在申请福利前，您在基准年或替代基准年至少赚取了 1,000 美元的工资
- 您有一件合格的生活事件(了解更多有关合格生活事件的信息)
如果您在不止一个州工作，请参考工作地点概况简介。
什么类型的工作可以满足条件？
满足下列条件即可：
- 在俄勒冈州从事季节性工作
- 在俄勒冈州从事全职工作
- 在俄勒冈州从事兼职工作
- 在俄勒冈州为一位或多位雇主工作
满足下列条件您不会自动涵盖带薪休假：
- 自营职业者或独立承包商
- 部落政府或为部落政府工作
- 联邦政府雇员
- 参与州或联邦援助计划的工作培训计划
- 参与勤工俭学计划，该计划为中等或高等教育机构的学生提供就业机会，获取经济援助或职业培训机会
- 根据联邦铁路失业保险法(Railroad Unemployment Insurance Act)豁免的铁路员工
- 志愿者
- 法官
- 立法会议员
- 公职人员
带薪休假与OFLA
我们理解您可能对不同计划包含哪些类型的休假有疑问。例如，俄勒冈州家庭休假法案(OFLA)将丧假列为受保护但无薪的休假。俄勒冈带薪休假不包含丧假。
如需更多信息，请查看以下一些情况说明书。涵盖哪些类型的休假？
家庭成员
带薪休假的制定考虑到了各种家庭的需求，确保人们能够在更加广义的“家庭成员”定义下获得所需的休息时间。带薪休假定义的“家庭成员”可以是以下任一成员：
- 您的配偶或同居伴侣
- 您的子女(亲生子女、收养子女、继子女或寄养子女)、您的配偶或同居伴侣的子女，或子女的配偶或同居伴侣
- 您的父母(亲生父母、养父母、继父母、寄养父母或法定监护人)、您配偶或同居伴侣的父母，或您父母的配偶或同居伴侣
- 您兄弟姐妹或继兄弟姐妹或他们的配偶或同居伴侣
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侣
- 您的孙子或孙子的配偶或同居伴侣
- 任何与您有像家人一样关系的人
以下皆可作为合格的生活事件：
- 在以下情况发生后的第一年内照顾并与孩子建立亲子关系:
- 孩子出生
- 收养孩子
- 孩子通过寄养安置在您家中
- 家庭成员有重大疾病
- 您有重大疾病(了解在俄勒冈带薪休假中什么被视为重大疾病)
- 您或您的孩子是性侵，家庭暴力，偏见犯罪，骚扰或跟踪的幸存者
您的俄勒冈带薪休假福利
带薪休假和工作保护
您可以在52周或53周内最多休12周的带薪假(自休假开始前的周日起)。您可以根据重大疾病状况的不同需求一次休1周或1天假。
如果您处于怀孕、分娩状态或因分娩而有健康需求，您或许可以额外休息2周的时间(总共最多能休14周)。
带薪休假在您休假期间每周都会向您支付福利金。了解详细信息。
如果您为雇主连续工作了至少90天，在您带薪休假期间，您的工作受法律保护。
如果您符合带薪休假的资格，您的雇主就不能因您休假而解雇或威胁您，且必须依法准许您休假。
如果您为雇主连续工作了至少90天，您有权获得与离开前相同的工作。如果您带薪休假回来后，您的职位不复存在并且您的雇主雇有25名或更多员工，他们必须给您安排一个类似的职位或距離您之前職位50英里以內的工作。如果您的雇主雇有少于25名员工，他们可以在您回来时，安排一个不同的职位，工作职责相似，福利和薪酬相同。
雇主和员工共同承担带薪休假的费用
- 2024年的总费率为工资的1%(可能会逐年变化，但永远不会高于1%)，最高工资为168,600美元。总费率是指雇主和员工共同支付给该计划的金额。
- 员工支付1%总费率的60%，工资上限为168,600美元(2024年)。这意味着，(一个雇主)支付给您的工资在日历年达到168,600美元后，超出部分您无需再缴费。(该金额可能会根据通货膨胀每年进行调整。)
- 拥有25名或以上员工的大型雇主支付1%总供款率的40%。
- 雇主从您的工资中扣除供款。您可以使用供款计算器预计您需要支付的大致金额。
何时向您的雇主发出带薪休假通知
如果您知道您将要使用带薪休假, 您需在休假前至少30天通知您的雇主。
如果您在意料之外要休假，您必须在开始休假的.24小时内告知雇主(不必要以书面形式)您计划使用带薪休假。在开始休假后 3 天内向雇主发出书面通知。
如果您没有书面通知您的雇主，您第一周的福利金额可能会因此减少25%。
