有关带薪休假的常见问题

俄勒冈带薪休假是一项新计划，允许俄勒冈州的在职员工在人生中一些最重要的时刻能带薪休假。

俄勒冈州的大多数员工都有资格享受俄勒冈带薪休假。

• 如果您是俄勒冈州的员工，并在申请带薪休假前一年赚取了至少1,000美元的工资，您可能符合资格。
• 无论您是全职、兼职、季节性工作，还是为多个雇主工作，都可以申请。
• 如果您是自雇人士或独立承包商，您不会自动获得涵盖，但可以选择参与。
• 部落政府可以选择是否要为其员工提供部分或全部的带薪休假福利。如果他们选择参与，他们将负责支付供款。

• 所有雇主必须从员工的工资预扣供款，并代其支付。
• 平均雇用25名或更多员工的大型雇主必须支付带薪休假雇主部分供款。
• 平均雇用少于25名员工的小型雇主除非获得援助金，否则他们不需缴纳雇主部分的带薪休假供款。 但是，小型雇主仍须从员工工资中预扣供款。
• 如果员工连续工作90天，所有雇主都必须在员工休假期间保护其工作和职位。 这意味着，如果员工的职位仍然存在，即使暂替员工在员工休假期间填补了该职位，他们也不会在带薪休假期间失去工作或角色。
• 自雇人士可以选择涵盖。如果他们选择涵盖，则需负责支付供款。
• 部落政府可以选择是否要为其部分或全部业务的员工提供带薪休假福利。如果他们选择参与，他们负责支付供款。

带薪休假是一项我们一同集资的计划。对于员工来说，它是这样运作的：

• 员工支付供款率的60%。俄勒冈州就业部将在每年年初确定供款金额，供款金额不会超过员工工资总额的1%。

  例如，如果一名员工的工资总额为1,000美元，他将支付6美元作为该工资的供款部分。

• 2024年的供款率为 1 %。

对于雇主来说，它是这样运作的：

• 平均雇用25 名或更多员工的雇主，按照 40% 的供款比例支付供款。

  例如，如果一家企业拥有超过25名员工，工资总支出为100万美元，那么企业每年将向俄勒冈带薪休假支付10,000美元。雇主将支付该供款的40%（4,000美元），并负责收集和支付员工供款，即总供款的60% （6,000美元）。

• 雇主还可以选择支付全额或部分员工供款，以此作为员工福利。
• 平均员工少于25名员工的小型雇主除非获得援助补助金，否则不需要支付雇主部份的带薪休假供款。但是，雇主仍然需要收集和支付员工的供款，并为在休带薪休假的员工提供工作保障。

最早自2016年以来，企业、员工和其他人士就一直在谈论将带薪休假引入俄勒冈州。俄勒冈州立法机构于2019年将其通过成为法律，因此更多人在俄勒冈州可以在人生的重要时刻有时间和资源来照顾自己和他们的亲人。我们都会经历生活中的一些事件需要时间来照顾自己或我们所爱的人。

所有企业都必须参加。您企业的员工规模决定了您是否向该计划供款。

• 如果您平均雇有25名或更多员工，您必须支付雇主部分的供款，并收集和支付您的员工供款。您还需要向已为您的公司连续工作90天，并符合带薪休期资格并在休假中的员工提供工作保护。
• 如果您的员工人数平均少于25人，您无需支付雇主部分的供款，但您仍然需要收集和支付员工的供款，并保护他们的工作。

这将取决于零工的分类方式。

• 如果您的零工属于员工，那么您就是雇主。如果您的员工人数平均超过 25 人，您则需要支付雇主部分的供款。所有雇主，无论规模大小，都必须向在已为您的公司连续工作90天的员工，在他们休假时提供工作保障。
• 如果您的零工被归类为独立承包商，带薪休假可能视他们为自营职业者，不会自动涵盖。他们可以根据自己的意愿选择是否参加，但雇主没有责任为他们支付供款或为他们提供工作保障。

在俄勒冈州工作的大多数员工都会为带薪休假供款，无论雇主公司规模大小，他们都在涵盖范围内。如果您工作的企业平均员工少于25人，您的雇主则无需支付雇主部分的供款。您的雇主将从您的工资中预扣员工供款，您可能有资格获得福利。

几乎所有雇主，无论规模大小，都必须为他们的员工预扣和代其供款，并为符合资格的员工提供受工作保护的休假。小型雇主可以申请援助金。如果您的员工符合条件，您必须让他们休假，并在他们休假时保护他们的工作。如果您需要帮助去寻找其他员工时，可以访问俄勒冈州工作资源网站 (WorkSource Oregon)，此网站有助于联络俄勒冈州的雇主和员工。

对于许多小型雇主，尤其是那些在农村社区的小型雇主来说，寻找其他员工可能具有挑战性。当员工休带薪休假时，我们的工作资源中心可能会帮助您找到其他员工。如需了解一些计划和服务，请访问俄勒冈州工作资源网站(WorkSource Oregon)。

如果雇主在到期时不支付供款，他们可能要负责支付罚款和利息。员工仍可申请福利。

带薪休假只会使用信托基金的资金来支付福利、援助补助金和俄勒冈州就业部的行政费用。这些费用包括偿还为启动带薪休假的普通基金贷款。

OED 每年6月在其网站、新闻稿和月刊中公布全州平均周薪。俄勒冈带薪休假亦于其月刊俄勒冈带薪休假亦于其月刊中刊登。全州平均周薪是俄勒冈州所有员工的平均周薪，有效期为7月1日至次年6月30日。

根据员工的具体情况，他们可能有资格参加这两项计划。俄勒冈州和华盛顿州有着不同的带薪休假计划。员工应咨询其雇主，了解雇主为哪项计划供款。员工也可以联系带薪休假以获取更多信息。

未涵盖带薪休假的人是：

• 联邦雇员
• 仅在俄勒冈州以外工作的员工
• 根据联邦《铁路失业保险法》豁免的铁路工人
• 大部分法官
• 立法会议员
• 公职人员
• 参加州或联邦工作培训援助计划的个人
• 勤工俭学的本科生或研究生
• 没有获得报酬的志愿者
• 部落政府雇员
• 自营职业者或独立承包商

如果您是自营职业者或独立承包商，您不会自动受俄勒冈带薪休假福利保障。这意味着您无需支付供款也不会获得福利。然而，您可以向俄勒冈带薪休假申请选择参加。如果您选择福利保障，您将按年度自雇净收入的0.6%（1%年度供款率的60%）缴纳供款，而2024年最高收入为168,600美元。这与员工的供款率相同，但您将按季度支付。在选择福利保障时，您还必须同意支付至少三年的供款，并每年报告您的年度自雇净收入。带薪休假会根据该信息来计算您的供款和福利金额。

这取决于您的公司以及您给自己发放工资的方式。

• 如果您像给员工付工资那样给自己付工资，带薪休假将您视为员工，您将像所有其他员工一样缴纳员工供款。
• 如果您像给员工付工资那样给自己付工资并且您是公司的唯一雇员，您将被视为小型雇主，因为您的雇员平均少于25人。这意味着您不需要支付雇主供款。2024年的供款率定为1%。员工支付其中的60%。作为唯一的员工，您将支付员工供款。
• 如果您将自己作为自营职业者支付薪水，带薪休假不会自动涵盖您。这意味着您不必支付供款也不会获得福利。您可以选择加入。如果您选择加入并按照年度自雇净收入的0.6% 缴纳供款，2024年最高收入为168,600美元。您可以现在就加入。

俄勒冈州大多数在申请福利前的收入至少1,000美元的员工可能符合资格。员工申请带薪休假并向带薪休假提交福利申请。俄勒冈带薪休假—不是他们的雇主—向他们支付福利 (雇主有等效计划的情况除外)。员工可通过直接存款或预付借记卡领取福利。

我们根据员工休假前的基准年的工资和收入计算福利金额，因此每位员工的福利金额都有所不同。员工可领取的最高金额是州平均周薪(全州员工的平均收入)的120%。俄勒冈州就业部于每年7月更新州平均周薪。您可以在员工概览页面上找到今年的信息。

俄勒冈带薪休假涵盖三种休假：家庭假、医疗假和安全假

家庭假

• 照顾患有严重疾病或受伤的家庭成员
• 在第一年与孩子建立亲子关系
  • 出生后
  • 通过收养后
  • 通过寄养安置在您家中后

医疗假

• 当您遇到严重的健康状况时，休假照顾自己

安全假

• 遭受性侵、家庭暴力、骚扰、偏见犯罪或跟踪的幸存者

是的。如果一个人作为员工获得报酬，其基准年的工资至少为1,000美元，并且目前正在工作，那么无论他们工作多少小时，他们都可能有资格获得带薪休假福利。这意味着季节性员工在他们工作的季节中也在俄勒冈带薪休假涵盖的范围内。

是的。如果员工连续90天为同一雇主工作，员工在休带薪假时则受到工作保护。例如，如果他们在工作的第二周申请带薪休假，他们的工作就不会受到保护。

是的。带薪休假涵盖所有农业雇主及其员工。这与失业保险(UI)计划不同，后者仅涵盖拥有超过一定数量的员工或超过一定工资数额的农业雇主。所有农业员工都有资格申请和领取带薪休假福利。

否。俄勒冈带薪休假福利没有等待周。

是的。带薪休假福利没有年龄限制。

是的。如果您没有社会安全号码 (SSN)，您可以使用个人纳税识别号码 (ITIN)申请福利。如果您在基准年 在您休假开始日期前的时间范围）内赚取了1,000 美元的工资，您就有资格申请福利。如果您不符合获得SSN的条件，无论您是否拥有工作许可证，都可以通过税务局(IRS)申请ITIN。有关如何获得ITIN的更多资讯，请联系 IRS 或俄勒冈州就业部。

您可以连续或间歇地使用您的带薪休假福利。您不能休少于一天的带薪假。当您休一天带薪假时，您不能为您的任何雇主工作，甚至是作为自营职业者的您自己。连续休假是指您从休假开始到结束日都在休假，在此期间您不工作。间歇休假是指您在休假的开始和结束日之间请几天或几周的假，但也在此期间工作几天或几周。如果您同时因两个或多个生活事件请假，您还必须休间歇休假。

如果您在休假结束前返回工作岗位，您必须通过您的 Frances Online账户提出修改或致电 833-854-0166 联系我们，向带薪休假更新您的复工日期。否则，这些在您复工后已收取的福利金是超额支付，您必须将超额支付款项连同潜在的利息和罚款一起偿还给俄勒冈州就业部。

只有俄勒冈州就业部的工作人员可以获取您的医疗、家庭和安全休假信息。我们使用您的社会安全号码(SSN) 通过社会安全管理局 (SSA) 验证您的身份。我们使用表格1099向税务局(IRS)和俄勒冈州税务局报告您的福利支付情况。我们还共享此付款信息与有需要的其他州政府机构来管理他们的计划。

是的，您在领取带薪休假福利的同时，可以使用雇主提供的任何累积带薪病假、年假或任何其他有薪假期。当您同时使用 PTO 和带薪休假福利时，雇主可以决定您是否可以获得超过全额替代工资的福利金额。当您有多种类型的 PTO 可选用时，雇主也可以选择您使用 PTO 的顺序（这可能会受到雇主与您之间的集体协议或其他协议的影响）。例如，雇主可能会要求您先使用休假，然后再使用病假。

如果您正在休间歇休假(您在休假的开始和结束日期之间工作，或者您同时休多种类型的假期) ，您才需要提交每周申报。您可以在 Frances Online 上提交每周申报，或致电至我们的电话索赔系统 833-854-1122。您可以在休假一周后的星期日或休假一周结束后的 30 天内提交每周申报。当您每周申报时，您会将每一天标记为您工作的一天、您休息的一天或您因带薪休假向公司请假的一天。

从福利开始前的星期日起的52 周范围内，您可以获得12 周的带薪休假。如果您怀孕、在过去一年中分娩或因分娩而有健康需求，您可以额外多休两周。

俄勒冈带薪休假供款是雇主和员工向该计划支付的金额。

• 俄勒冈州就业部在每年11月15日之前公布总供款率和最高应税工资金额。 2024年的总供款率设定为1%，最高工资基于社会保障工资，2024年为168,600美元。 员工支付60%的供款率。例如，如果员工的工资总额为1,000美元，他们将支付6美元作为该工资的供款部分。
• 拥有平均25名或更多员工的雇主，按照40% 的供款比例支付供款。例如，如果一家企业拥有超过25名员工，工资总支出为100万美元，那么企业每年将向俄勒冈州带薪休假支付10,000美元。雇主将支付该金额的40%（4,000美元），员工将支付60% (6,000美元)。
• 雇主还可以选择全额或部分支付员工部分的供款，以此作为员工的福利。
• 员工平均少于25人的小型雇主除非获得援助补助金，否则他们不需要支付雇主供款。 但是，您仍然需要收集和支付员工供款并保护他们的工作。

这取决于:

• 公司管理人员是否符合所定义的“员工”资格
• 根据这些规则，支付给公司管理人员的工资符合“工资”的条件：
  • 奖金, 费用和奖品
  • 礼品
  • 薪酬类型
  • 现金以外的报酬
  • 公司管理人员和股东股息

是的，带薪休假涵盖非营利组织及其员工。此计划几乎涵盖了俄勒冈州的所有雇主和员工。为非营利组织工作的员工向带薪休假供款，并且可能有资格获得带薪休假福利。平均拥有25名或更多员工的非营利性雇主有责任支付雇主部分的供款，预扣员工供款，并保护符合资格在休假中员工的工作。员工平均少于25人的非营利雇主除非获得援助补助金，否则无需支付雇主部分的供款，但仍必须预扣员工供款并提供工作保护。

是的，带薪休假涵盖宗教组织及其员工。此计划几乎涵盖了俄勒冈州的所有雇主和员工。为宗教组织工作的员工向带薪休假供款，并可能有资格获得带薪休假供福利。平均拥有25名或更多员工的宗教组织的雇主负责支付雇主部分的供款，收取员工供款，并保护符合资格在休假中员工的工作。员工平均少于25人的宗教组织的雇主除非获得援助补助金，否则无需支付雇主部分的供款，但仍需收取员员工供款并提供工作保护。

俄勒冈州就业部根据在俄勒冈州内外工作的员工(兼职和全职员工)的平均人数决定企业规模。这个数字不包括任何在符合条件的员工休带薪休假时临时受雇替代他们的员工。这个数字不包括任何在符合条件的员工休带薪休假时临时受雇替代他们的员工。

俄勒冈州就业部根据雇主总规模决定雇主供款。这包括在俄勒冈州内和州外工作的员工人数。如果雇主有25名或更多员工，则他们必须为在俄勒冈州赚取工资的员工支付雇主部份的供款。如果雇主的员工少于25人，则雇主无需为在俄勒冈州赚取工资的员工支付雇主部份的供款。

举例：俄勒冈州的一家公司全年平均有3名员工在俄勒冈州工作，21名员工在爱达荷州工作，还有4名在亚利桑那州工作。由于此公司平均有25名或更多员工，他们需按照40%的供款率缴纳雇主供款。但是，他们只需要为在俄勒冈州工作的3名员工的工资支付雇主供款。

OED 设定带薪休假供款率能令信托基金在年底有足够的资金支付至少6个月的费用。供款率不能高于1%。

否。俄勒冈州就业部将所有供款存入俄勒冈带薪休假信托基金供所有员工使用。带薪休假不会把供款应用在个别员工上。

不可以。所有员工都必须缴付带薪休假供款。

否。带薪休假要求俄勒冈州所有员工根据1美元起的工资支付供款。

俄勒冈带薪休假的供款进入了一个全州信托基金。当员工符合条件和带薪休假批准后，这些资金可供员工用于家庭、医疗或安全休假合格事件。带薪休假并不把供款应用于个别员工上。

您为员工支付的供款不是您在OQ表格中报告的金额。无论您支付部份或全部您的员工供款，您都要在季度的综合工资单报告中填写员工和雇主的俄勒冈带薪休假应税工资和供款信息。带薪休假不需要知道谁支付了员工的供款；您将自行决定是否记录供款。员工的工资单中应该记录您为他们支付的费用。

税前工资是您在扣除任何税款或扣除额之前支付给员工的金额，有时与应税工资相等。如果您的员工有特定的扣除额，例如灵活支出(FSA)或健康储蓄账户(HSA)，您将从员工的税前工资扣除这些及其他扣除额。在这种情况下，此金额是您员工的应税工资。

不可以。所有雇主都必须支付雇主和员工的供款，或者至少支付员工的供款。如果您是大型雇主(平均25名或更多员工)，您必须支付雇主供款。如果您是小型雇主(平均少于 25 名员工)，除非您申请援助补助金，否则您不必支付供款。您必须从员工的工资预扣来支付员工供款。

我们与我们的社区、企业、员工和宣传团体合作，以确保在俄勒冈州工作的每个人都能在最重要的时候抽出他们需要的时间。我们鼓励我们所有的社区与俄勒冈带薪休假保持联络，并邀请您参加我们未来的社区活动。

等效计划是俄勒冈州就业部（OED）批准的带薪休假计划，其提供的福利等于或大于俄勒冈带薪休假的福利。如果雇主已经向员工提供带薪休假或正在考虑这样做，他们可以向OED申请等效计划。如需了解更多信息，包括等效计划清单，请访问俄勒冈带薪休假网站。

请记住，等效计划是指：

• 您必须提供与俄勒冈带薪休假相同或更多的福利
• 您不能从员工的工资中扣除超过俄勒冈带薪休假所允许的供款金额
• 您必须先获得OED的批准，才能开始使用该计划

俄勒冈州消费者和商业服务部的金融监管司审批保险公司。这些保险公司可以销售他们被批准的保险产品。无论选择哪家保险公司，雇主仍需要将其等效的带薪休假计划供俄勒冈带薪休假审批，以确保其符合计划要求。

如果您想提供与俄勒冈带薪休假相同或更好的等效计划，您有两种选择:

1. 从保险公司购买保险，保险公司将负责所有申请，福利和付款。俄勒冈州消费者与商业服务部(DCBS)必须审批保险公司以提供等效计划保单。
2. 创建您自己的等效计划。这意味着即使您使用第三方管理人，您也将负责等效计划的申请，福利和付款。

当您的员工离职时，他们的供款仍保留在等效计划基金中，用于向其他员工支付福利。拥有等效计划的雇主以信托方式持有员工供款，用于向计划所涵盖的员工支付福利和管理计划。您或您的计划管理员不能将这些资金用于任何其他用途。如果您员工的新雇主参加俄勒冈带薪休假，他们将有资格通过该计划获取福利。

需要的。您必须提交综合工资单报告，并在表格132 - 员工详细报告中提供所有员工的带薪休假应税工资，并在OQ表格 - 俄勒冈州季度综合报告中提供员工人数。等效计划雇主的工资单报告的唯一区别是到期供款额为零。在找到税表和有关工资单报告的更多信息。

带薪休假定义工资的方式与失业保险计划的定义非常相似。

带薪休假包括的工资：

• 工资和小时工资
• 计件工资和按职务工资
• 假期、病假和节假日工资以及有薪假期 (PTO)
• 雇主提供的奖金、费用和奖品
• 补偿时间和待命工资
• 佣金或保证工资支付
• 疾病和意外伤残付款
• 服务的红利和分配
• 小费和礼金
• 解雇和离职津贴
• 现金以外的补偿，例如食宿 (农业和家政员工除外)
• 附带福利，例如公司车辆、公司支付的停车费、第三方 (例如保险公司) 提供的病假工资和受抚养人护理援助

带薪休假不包括的工资：

• 由雇主或员工支付给符合《国内税收法》（IRC)）第 125 节计划要求的灵活支出帐户和健康储蓄帐户的款项
• 由雇主支付的健康保险、牙科保险和其他保险
• 员工根据 IRC 第 125 节计划支付的健康保险、牙科保险和其他保险
• 雇主根据责任制计划支付的膳食和旅行费用以及每日津贴
• 退休或养老金收入
• 工伤赔偿下的疾病或事故残疾福利

要求是相同的。如果您是您的S-Corp公司的员工，并以工资形式支付薪酬，俄勒冈州就业部将视您为该企业的员工，使您可享受俄勒冈带薪休假。这意味着您将支付员工供款。如果您只收到报酬或分红，则您被视为自营职业者。作为自营职业者，您不会自动涵盖带薪休假。这意味着您无需支付供款，也没有资格获得福利。但是，您可以选择涵盖。如果您选择涵盖，您的供款与员工供款相同。

与失业保险计划不同，俄勒冈带薪休假没有偿付选项。如果您是偿付雇主，您目前有资格向州失业信托基金偿付您的员工获得的福利，而不是支付季度或年度失业保险金。带薪休假没有偿付选项。所有雇主将在每个季度的综合工资报告中列出俄勒冈带薪休假的工资并支付带薪休假供款。

雇主从员工工资中预扣供款, 并每季度在俄勒冈州季度综合报告中报告。该报告应在季度结束后的一个月内提交。有关申报的更多信息, 请访问我们的 网站。

俄勒冈带薪休假对批量申报者采用与失业保险计划在综合工资报告系统中相同的申报规则。Frances Online 取代了俄勒冈州薪资申报系统 (OPRS) 和雇主账户访问 (EAA) 门户网站。Frances Online 支持综合薪资报告，包括失业保险税，工人福利基金 (WBF)，州预扣税，Lane 和TriMet 过境税，州过境税 (STT) 以及俄勒冈带薪休假供款。了解更多有关Frances 和申报规格，请访问网站 francesinfo.oregon.gov。

视情况而定。雇主可以通过从员工未来的工资中预扣更多供款来解决这个问题。雇主必须在供款到期的同一日历季度内更正。

例如，如果雇主在2月错过了扣取员工的供款，为了纠正错误，雇主必须在季度末(即3月31日)之前从员工的工资中扣取遗漏的供款。如果雇主未能在3月31日之前更正，雇主必须支付遗漏的供款。在3月31日之后，他们不能从员工的工资中扣取这部份供款。

带薪休假供款不需要特殊代码。您可以选择在员工工资单上报告带薪休假的供款金额。如果您在 W-2 表格上报告员工在一年中支付的带薪休假总供款金额，请将其放在14栏中。

雇主将使用他们的企业识别号码（BIN）作为他们的账号。他们将用此账号来报告、付款或询问有关您的俄勒冈带薪休假账户的问题。他们必须在所有通信、退款和付款中包含BIN。某些表格还可能包括联邦雇主识别号 (FEIN)。

雇主将通过表格OQ和表格132中的俄勒冈州综合季度税务报告按季度申报相关工资和供款。俄勒冈州综合季度税务报告应在日历季度结束后的一个月内提交。有关提交俄勒冈州综合季度税务报告的更多信息，请访问我们的网站。

这取决于不同情况。有员工在俄勒冈州生活并工作的雇主可能会通过预扣员工供款来参与俄勒冈带薪休假。如果雇主平均有25名或更多员工，无论其员工在哪里生活或工作，带薪休假都将该雇主视为大型雇主，他们必须为在俄勒冈州工作的员工支付雇主部分的供款。如果雇主的平均员工少于25名，雇主不必为在俄勒冈州工作的员工支付雇主供款。但是，在俄勒冈州生活并工作的员工仍需支付员工供款。 在外州工作的俄勒冈州居民无需支付俄勒冈带薪休假供款，也不具备资格参与该计划。了解更多信息，请参阅我们的 工作地点概况简介。

这取决于您公司中每位员工的工作地点。俄勒冈带薪休假使用与联邦失业保险计划和 华盛顿州带薪休假计划俄勒冈带薪休假使用与联邦失业保险计划和华盛顿州带薪休假计划相同的本地化标准。您可能不需要为同一个员工在两个州支付供款。如果您的员工主要在俄勒冈州工作，而在俄勒冈州以外所做的工作是次要的，那么您需预扣员工供款并根据在俄勒冈州和华盛顿州赚取的所有工资向俄勒冈带薪休假缴纳雇主供款(如果适用，取决于您的雇主规模)。我们与华盛顿州合作，确保两州遵循相同的供款规则，这样员工就不必支付两次费用。更多详情，请参阅我们的工作地点概况简介。

是的。如果您的员工为您工作连续超过90天，他们有权回到原来的职位或类似工作职责和相同福利的类似职位。雇用临时员工时，您需要明确说明工作或项目的结束日期。

带薪休假会在您的员工申请福利时，以及我们批准或拒绝他们的申请时通知您。您将收到的通知将包括您员工的休假开始和结束日期、休假时间表（连续或间歇）、休假天数及其申请状态 (已收到、已批准、已拒绝)。有关您员工福利的其他信息皆为保密。

连续休假是指您的员工从休假的开始到结束日期休假，在此期间没有为您工作。你可能会说他们正在休全职假。间歇休假意味着您的员工偶尔会在休假的开始和结束日期之间休几天或几周假，但在同一时段内也为您工作。

您可以要求您的员工让您知道以下休假详细信息：

• 他们休假的类型(医疗、家庭、安全)
• 为什么他们需要请假(他们申请有关福利的生活事件)
• 他们预计何时休假以及休假多长时间。如果他们不知道确切在何时休假或休假时长，他们可以给您一个预估。

你应该向员工提供模板通知海报。它提供有关带薪休假的普遍性信息，如果还有其他未能回答的问题，海报亦列明联系信息。员工必须填写他们的福利申请。

是的。当您的员工申请带薪休假时，带薪休假将在您的Frances Online 账户中向您发送一份调查问卷。 通过定期检查您的Frances Online 账户，您可以帮助我们更快地处理您员工的申请。 您还可以通知带薪休假潜在问题。例如，您可以让带薪休假知道该员工不为您工作，他们在休假前没有给您所需的通知，或者他们目前正在领取失业保险或工伤赔偿福利。

是的。如果为您工作至少连续90天的员工在休假时，您必须维持您的员工在休假前享有的相同医疗福利。您可以要求您的员工在带薪休假期间支付他们应承担的医疗保险费。

视情况而定。

• 对于在带薪休假之前至少连续为您工作90天，但不能或不会支付其医疗保险费的员工：

  您能否在他们休假时停止他们的保险，然后在他们回来时重新开始吗？

  • 如果您的答案是肯定的，您可以在他们带薪休假期间停止他们的医疗保险。
  • 如果您的答案是否定的，那么您必须在员工带薪休假期间维持他们的医疗保健福利。

  注意：您可以在员工重返工作岗位后从他们的工资中扣除未付的医疗保险费。您可以这样做直至他们支付了所欠的保费总额。但是，您从每张支票中提取的金额不能超过该员工每次发薪总额的10%。

• 对于在休假前未为您工作至少连续90天的员工：

  您无需维持他们的医疗保险。

不可以。带薪休假是根据员工在基准年的平均每周工资，即福利开始前的时间范围内，于所有俄勒冈州员工的平均周薪相比，计算出员工的每周福利金额。有关的详细信息，请参阅我们网站上的 (员工指南)。

是的。只要该员工在领取俄勒冈带薪休假福利前，至少连续为您工作90天。俄勒冈带薪休假法律保障所有员工（全职、季节性、临时或限期员工）在为雇主连续工作90天后获得工作保护。

我们鼓励员工查阅他们的短期和长期残疾计划。您在领取伤残福利时，这些计划可能会限制获取或领取带薪休假福利。带薪休假有别于短期和长期残疾计划。

您必须至少在开始休假前30天将您的假期通知您的雇主。在紧急情况下，您需要在开始休假后的24小时内将您的休假通知您的雇主。您还必须在休假开始后的三天内向他们发出书面通知。如果您不能按时通知您的雇主，我们会将您的第一周福利金扣减25%。如果您有正当理由不能及时通知您的雇主，我们可能不会扣减您的第一周福利金。

否。带薪休假不负责相关的任何费用。

是的，您可以允许其他人代表您申请福利。您可以填写带薪休假指定代表申请表。如果您因严重的健康状况而丧失行动能力而无法选择自己的代表，家庭成员则可以要求代表您。首先，医务人员必须确认您的健康状况。如果您已经指定了授权律师，该人也可以为您申请福利。被法院指定为您的监护人或保护人亦可以为您申请福利。

如果您指定了一名代表，则表示您允许带薪休假向他们提供有关您的申请和福利的相同信息。您的指定代表也可以为您做出付款安排和对福利决定提出上诉。