유급휴가에 대한 일반적이 질문

오레곤 유급휴가는 오레곤의 직원들이 인생에서 매우 중요한 순간에 유급휴가를 낼 수 있는 새로운 프로그램입니다.

오레곤에서 일하는 대부분의 직원들은 오레곤 유급휴가를 받을 자격이 됩니다..

• 유급휴가를 신청하기 전 해에 최소 $1,000를 벌었던 오레곤 주의 직원이라면 자격이 있을 수 있습니다.
• 풀타임, 파트타임, 계절제 또는 둘 이상의 여러 고용주를 위해 일하고 있는지 등의 조건들은 변수가 되지 않습니다.
• 자영업자이거나 독립 계약자일 경우 자동으로 보장되지는 않지만 보장을 선택할 수 있습니다.
• 부족 정부의 직원도 자동으로 보장되지 않습니다. 직원들에게 유급휴가 혜택을 제공하려고 하는 부족 정부는 일부 또는 모든 기업에 대한 보장을 선택할 수 있습니다.

• 모든 고용주들은 반드시 직원의 급료로 부터 공제한 분담 기여금을 제출 하므로서 프로그램에 참여해야 합니다. 
• 평균 직원 수가 25명 이상인 고용주는 대규모 고용주로 간주되며 반드시 고용주 분담 기여금 또한 제출해야 합니다. 
• 평균 직원수가 25명 미만인 소규모 고용주는 지원 보조금을 받지 않는 한 고용주 분담 기여금을 납부할 의무가 없지만 반드시 직원 분담 기여금을 급료에서 공제하여 제출해야 합니다.
• 모든 고용주들은 고용주를 위해 90이상 연속으로 일 해온 직원들이 유급휴가를 사용할 때 반드시 그들의 고용보호를 제공해야 합니다. 이것은 직원들이 유급휴가 중 그들의 일 과 직책이 아직 존재하는 한, 아무리 임시직원이 그 자리를 채우고 있다고 해도 그들의 원래 자리와 직책을 잃지 말아야 한다는 의미입니다.  
• 자영업자는 보장을 선택할 수 있습니다. 보장을 선택하게 되면 기여금을 반드시 지불해야 합니다.
• 부족 정부는 직원들에게 기업의 일부 또는 전체에 대해 유급휴가 혜택을 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다. 유급휴가 혜택을 선택하면 기여금을 반드시 지불해야 합니다.

유급휴가는 우리 모두가 함께 지불하는 프로그램입니다. 직원에게 적용되는 책정 방식은 다음과 같습니다:

• 직원은 기여율의 60%를 지불합니다. 오레곤 고용노동부는 새해마다 그 해의 기여 금액을 결정하며 그 금액은 직원의 총 임금의 1%를 넘지 않습니다.

  예를 들어 직원의 월급이 총 1,000달러인 경우 해당 월급에 대한 분담 기여금은 6달러입니다.

• 2024년 기여율은 1%입니다.

고용주에게 적용되는 부과 방식은 다음과 같습니다:

• 평균 직원수가 25명 이상인 고용주는 기여금 비율의 40%를 지불합니다.

  예를 들어 직원이 25명 이상이고 급여로 100만 달러를 지불하는 기업은 매해 오레곤 유급휴가에 10,000달러를 기여해야 합니다. 고용주는 이 금액의 40%(4,000달러)를 내고 직원들의 기여금인 60%($6000)를 원천징수하여 제출해야 합니다.

• 고용주는 직원들을 위한 혜택으로서 직원 기여금의 전액 또는 그 일부를 지불해줄 지 선택할 수도 있습니다.
• 평균 직원수가 25명 미만인 소규모 고용주는 지원 보조금을 받지 않는 한 유급휴가 고용주 분담 기여금을 제출하지 않아도 됩니다. 하지만 반드시직원 분담 기여금을 원천징수하여 제출하고 그들이 휴가를 떠난 동안 일자리를 보호해야 합니다.

기업, 직원(노동자) 및 기타 사람들은 적어도 2016년부터 오레곤에서 유급휴가를 운영하는 것에 대해 논의해 왔습니다. 오레곤주 입법부는 2019년에 이 법안을 통과시켜 오레곤의 더 많은 사람들이 인생에서 중요한 순간에 자신과 사랑하는 사람을 돌보는 데 필요한 시간과 지원을 받을 수 있도록 했습니다. 우리는 모두 생활에서 우리 자신이나 사랑하는 사람들을 돌봐야 할 때가 있게 됩니다.

모든 기업들은 반드시 참여해야 합니다. 기업 규모는 단지 고용주 분담 기여금 제출의 여부를 결정하는 기준입니다. 

• 평균 직원수가 25명 이상인 경우 직원들의 기여금을 원천징수하여 고용주 분담 기여금과 함께 제출해야 합니다. 또한 고용주를 위해 90일 이상 연속적으로 일 해온 유급휴가를 받을 자격이 되는 직원들이 유급휴가를 떠날때 그들의 일자리를 보호 해 줘야 합니다. 
• 평균 직원수가 25명 미만인 경우 고용주 분담 기여금을 제출하지 않지만 여전히 직원들의 분담 기여금을 원천징수하여 제출하고 그들의 일자리를 보호해야 합니다.

그것은 임시 노동자를 분류하는 방식에 따라 다릅니다.

• 귀하의 임시 노동자들의 급여 명세서에 직원이라고 명시되어 있다면 귀하는 그들의 고용주입니다. 평균 직원수가 25명 이상인 경우 고용주 분담 기여금을 내야 합니다. 기업 규모에 관계없이 모든 고용주는 휴가를 받은 직원이 90일 이상 연속적으로 일을 해 왔다면 반드시 직원의 일자리를 보호해야 합니다.
• 임시 노동자가 독립 계약자로 분류되어 있다면 그들은 프로그램에서 자영업자로 간주 될 수 있으며 프로그램에 의해 자동으로 보장되지 않습니다. 그들이 원한다면 참여를 선택할 수 있지만 고용주는 그들을 위해 기여금을 분담하거나 그들의 일자리를 보호할 책임이 없습니다.

오레곤주에서 일하는 대부분의 직원들은 근무하는 회사의 규모에 관계없이  유급휴가에 기여금을 내고 혜택을 받습니다. 귀하가 일하는 기업의 평균 직원수가 25명 미만인 경우 고용주는 프로그램에 비용을 지불할 필요가 없습니다. 고용주는 월급에서 직원 분담금을 원천징수하여 공제하며 귀하는 혜택을 받을 자격을 가질 수 있습니다.

규모에 관계없이 거의 모든 고용주는 반드시 직원을 대신하여 기여금을 공제 및 지불하고 자격을 갖춘 직원에게 휴가 기간동안 일자리 보호를 제공해야 합니다. 소규모 고용주인 경우에는 을 신청할 수 있습니다. 직원들이 휴가 자격을 가지면 반드시 휴가를 갈수 있도록 하고 그들이 휴가를 떠난 동안 직원의 일자리를 보호해야 합니다. 임시 직원을 찾는 데 도움이 필요하면 를 방문하십시오. 이 웹사이트는 고용주와 직원(노동자)들이 연결될 수 있도록 도와줍니다.

많은 소규모 고용주들, 특히 농촌 지역의 고용주는 다른 직원을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 직원이 유급휴가를 받았을 때 우리 WorkSource 센터에서 다른 직원을 찾는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 프로그램 및 서비스에 대해 더 자세히 알아보려면 오레곤 WorkSource 웹사이트를 방문하십시오.

고용주가 납부 기한에 분담 기여금을 납부하지 않으면 벌금과 이자가 부과될 수 있습니다. 그리고 직원들의 유급휴가 혜택 신청은 여전히 가능합니다.

유급휴가부는 오직 유급휴가 혜택 지불, 보조금 지원, 그리고 오레곤 고용노동부의 행정 비용에 대해서만 신탁 기금을 사용할 수 있습니다. 이러한 비용에는 유급휴가 프로그램 출범과 관련된 대출금 상환이 포함 됩니다.

오레곤 고용노동부(OED)는 매년 6월에 OED 공식 웹사이트와 보도 자료 및 게시판에 오레곤 주 평균 주급을 발표합니다. 이 정보는 오레곤 유급휴가 홈페이지의 에서도 찾아볼 수 있습니다. 이것의 적용기간은 7월 1일부터 그 다음해 6월 30일까지 입니다. 주 전체 평균 주급은 오레곤의 모든 직원이 버는 평균 주급 금액입니다.

개인의 상황에 따라 다를 수 있지만, 두 프로그램 모두 적용되는 것이 가능할 수 있습니다. 오레곤과 워싱턴주는 서로 다른 유급휴가 프로그램을 운영합니다. 본인의 고용주가 기여금 또는 분담금을 어떤 프로그램에 지불하고 있는지 알아보기 위해서는 근로자가 고용주에게 확인해야 합니다. 더 자세한 내용은 유급휴가부에 연락해 주십시오.

아래 열거된 직원들은 오레곤 유급휴가의 혜택 자격이 없습니다:

• 연방정부 직원
• 오레곤 주 외 지역에서만 근무하는 사람들
• 연방 철도 실업 보험법에 따라 면제된 철도 근로자
• 대부분의 판사
• 입법 의회의 구성원
• 공무 공직자
• 주 또는 연방 직원 훈련 지원 프로그램에 참여하는 개인
• 직업 체험 학습 프로그램에 참여하는 학부생 또는 대학원생
• 수당을 받지 않는 자원 봉사자
• 부족 정부 직원
• 자영업자 또는 독립계약자

자영업자이거나 독립 계약자인 경우 오레곤 유급휴가가 자동으로 적용되지 않습니다. 이것은 귀하가 분담 기여금을 지불할 필요가 없으며 자연히 혜택 자격 또한 없다는 것을 의미합니다. 그러나 오레곤 유급휴가부에 신청서를 보냄으로서 유급휴가 참여를 선택하는 것이 가능합니다. 유급휴가 참여를 선택하면 2024년에는 자영업으로부터의 연간 순소득중 최대 $168,600까지 0.6%(1%인 연간 분담 기여금의 60%)의 분담 기여금을 납부하게 됩니다. 이것은 오레곤의 직원들이 부담하는 기여금 비율과 동일하지만 분기별로 지불하게 됩니다. 보장을 선택할 때에는 최소한 3년 동안 기여금을 납부하고 매년 자영업으로 얻은 연간 순소득을 보고하는 것에 동의해야 합니다. 유급휴가부는 이 정보를 바탕으로 귀하의 기여금액과 혜택금액을 계산합니다.

그것은 귀하의 기업이 본인에게 급여를 지불하는 방식에 따라 달라집니다.

• 자신에게 회사의 직원으로서 급여를 지불한다면 오레곤 유급휴가는 귀하를 직원으로 간주하고 다른 모든 직원들과 마찬가지로 직원 분담 기여금을 지불합니다.
• 자신에게 회사의 직원으로서 급여를 지불하며 본인이 회사의 유일한 직원인 경우 평균 직원수가 25명 미만이므로 소규모 고용주로 간주됩니다. 이것은 고용주 분담 기여금을 지불할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 2024년 기여율은 1%로 설정되었습니다. 직원은 이 중 60%를 지불합니다. 유일한 직원으로서 직원 분담 기여금을 지불합니다.
• 자영업자 서식을 사용해 자신에게 급여를 지불하고 있는 경우 유급휴가가 자동으로 적용되지 않습니다. 이것은 귀하가 기여금을 지불 할 필요가 없으며 혜택 또한 받지 못한다는 것을 의미합니다. 자발적인 참여는 가능합니다. 유급휴가 참여를 선택하면 2024년에는 자영업으로부터의 연간 순소득중 최대 $168,600까지 0.6%의 분담 기여금을 납부하게 됩니다.

혜택을 신청하기 전 기준연도에 최소 $1,000를 벌었던 오레곤 주 직원 대부분이 자격이 될 수 있습니다. 직원들은 유급휴가부서에 유급휴가 청구 승인을 직접 요청합니다. 혜택금 지원 또한 고용주를 통해서가 아닌 유급휴가부에서 직접 직원들에게 전달될 것입니다 (대체 계획을 사용하는 고용주는제외). 직원들은 계좌 입금이나 직불 카드(릴라이아 카드) 중에 선택하여 혜택 지원금을 수령할 수 있습니다.

본 부서는 각 직원들이 휴가를 떠나기 전 그들의 기준연도에 벌어들인 급여와 소득을 기준으로 혜택을 계산하므로 모든 직원들의 혜택 금액은 다 다르다고 할 수 있습니다. 각 직원이 받을 수 있는 최대 수령액은 주 평균 주급의 120%, 즉 주 전역의 직원이 버는 평균 금액의 120%입니다. 오레곤 고용노동부는 매년 7월 그 해의 주 평균 주급을 발표합니다. 올해의 정보는 직원 개요 페이지에서 확인하십시오.

오레곤 유급휴가는 다음의 세 가지 종류의 유급휴가를 보장합니다. 가족, 의료 및 안전 휴가 

가족 휴가

• 심각한 질병이나 부상을 입은 가족을 돌봄
• 자녀와의 유대감 형성
• 출생 후 첫 해
• 입양 후 첫 해 
• 위탁 양육으로 가정에 배치된 첫 해

병가

• 심각한 질병이나 부상을 당했을 때 자신을 돌봄

안전 휴가

• 성폭행, 가정 폭력, 학대, 편견 관련 범죄 또는 스토킹의 생존자 대상

네. 직원으로서 급여를 받고 그들의 기준연도에 1,000달러 이상의 임금을 받았으며 현재도 일하고 있는 경우라면 근무 시간에 관계없이 유급휴가 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 즉 계절 직원도 보통 일을 하는 계절동안 오레곤 유급휴가를 받을 수 있습니다.

네. 직원이 한 고용주를 위해 90일 동안 연속 근무한 경우 유급휴가를 받는 동안 그의 일자리가 보호됩니다. 예를 들어 근무 두 번째 주에 유급휴가를 신청하면 일자리가 보호되지 않습니다.

네. 모든 농업 종사자들과 고용주들도 오레곤 유급휴가 대상자에 포합됩니다. 이 프로그램은 특정 규모 이상의 근로자 수나 임금의 양을 보유한 농업 고용주에게만 적용되는 실업보험 (UI) 프로그램과 다릅니다. 모든 농업 종사자들은 유급휴가 신청이 가능하며 혜택을 받을 자격이 됩니다.

아니오, 오레곤에서는 유급휴가 혜택을 받기 위해 대기하는 기간은 없습니다.

네. 유급휴가에 대한 연령 제한은 없습니다.

네. 사회 보장 번호(SSN)이 없는 경우에도 개인 납세자 식별 번호(ITIN)를 이용하여 유급휴가 혜택 신청을 할 수 있습니다. 휴가 시작 전 기간인 귀하의 기준연도에 $1,000의 임금을 벌었다면 혜택 신청이 가능한 대상자가 됩니다. 사회 보장 번호(SSN)를 받을 자격이 없는 경우, 또는 노동 허가가 있거나 없는 경우에 국세청(IRS)를 통해서 ITIN을 신청할 수 있습니다. ITIN을 어떻게 받을 수 있는지에 대한 자세한 정보는 국세청(IRS) 또는 오레곤 고용노동부(OED)에 연락하여 알아볼 수 있습니다.

유급휴가 혜택은 연속적 또는 간헐적 일정으로 이용이 가능합니다. 하루 이하로는 사용할 수 없습니다. 유급휴가를 사용하는 중에는 다른 어떤 고용주를 위해서도 일하면 안됩니다. 이것은 본인이 자영업자 일때도 마찬가지로 자신을 위해서도 일할 수 없습니다. 연속적 휴가는 휴가를 시작한 시점에서 끝날때까지 연속적으로 휴가를 사용한다는 뜻이며, 휴가기간에는 어떤 일도 할 수 없습니다. 간헐적 휴가는 하루 또는 몇주를 간헐적으로 쉬며 그 기간 사이에 필요할 때마다 일을 할 수 있는것을 말합니다. 동시에 두가지 이상의 사유로 휴가를 사용하는 경우에는 반드시 간헐적 휴가 형태를 선택해야 합니다.

휴가가 끝나기 전에 직장에 복귀하는 경우 복귀 날짜를 휴가기간 수정 요청 (프란체스 온라인)을 통해 알리거나 833-854-0166으로 전화하여 유급휴가부에 알려야 합니다. 그렇지 않으면, 복직 후 지급된 모든 혜택은 초과 지불금으로 간주됩니다. 오레곤 고용노동부에 이 금액을 상환하는 것은 물론이며 벌금과 이자가 추가로 부과될 수 있습니다.

오직 오레곤 고용노동부 직원들만 귀하의 의료, 가족, 그리고 안전휴가에 대한 정보를 볼 수 있습니다. 사회 보장 번호(SSN)는 귀하의 신원확인을 위해 사회 보장국(SSA)을 통해 사용됩니다. 귀하의 혜택 지급은 국세청(IRS)과 오레곤 세무부에 양식-1099로 보고됩니다. 다른 주정부 기관들에서 운영되는 프로그램을 위해 관련 정보가 필요한 경우 해당 주정부 기관들과 이 정보를 공유합니다.

네, 귀하가 직장에서 축적한 월차, 연차, 병가 또는 다른 형태의 유급 휴가를 오레곤 유급휴가 혜택을 받는 동시에 사용할 수 있습니다. 고용주의 결정에 따라 PTO사용을 동시에 함으로서 귀하가 받을 오레곤 유급휴가 혜택 금액보다 더 많은 액수를 혜택으로 받는 것이 가능합니다. 직장에서 다수의 형태로 PTO를 제공받는 경우에는 PTO 사용 순서를 고용주가 지정할 수 있습니다 (이는 노사간의 단체 협약이나 기타 다른 협약의 영향을 받을 수 있습니다). 예를들어 귀하의 연차나 월차를 먼저 사용하고 그 다음에 병가를 사용하도록 지정 또는 요구할 수 있습니다.

주간 혜택 신청을 매주 하는것은 간헐절 휴가 (휴가 기간동안 일을 할 수 있는 형태)를 받은 경우에만 해당됩니다. 프란체스 온라인 또는 주간 혜택 청구 전화 시스템 833-854-1122를 이용하여 주간 혜택 청구가 가능합니다. 주간 혜택 청구는 해당 주가 끝나는 일요일에 할 수 있으며 이 청구의 마감일은 해당 주가 끝난 후 30일입니다. 주간 혜택 신청을 할때 해당 주 내에 일을 한 날, 일을 하지 않은 날, 또는 유급휴가를 사용한 날을 표기하게 됩니다.

휴가 시작일 바로 전의 일요일을 시작으로52주의 기간 내에 12주의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 현재 임신중 이거나 아이를 출산한지 1년 내인 경우 또는 출산과 관련하여 건강상의 문제로 휴가가 필요한 경우 추가로 2주의 휴가를 더 받을 수 있습니다.

오레곤 유급휴가 기여금은 고용주와 직원이 프로그램에 지불하는 금액입니다.

• 오레곤 고용노동부는 매년 11월 15일에 총 기여율과 과세 대상이 되는 최대 임금액을 발표합니다. 2024년 총 기여율은1%로 지정 되었으며, 유급휴가 과세 대상 최대 임금액은 2024년의 사회 보장 임금을 기준으로 $168,600로 지정 되었습니다.
• 직원은 기여율의 60%를 지불합니다. 예를 들어 직원의 급여가 총 1,000달러인 경우 해당 급여에 대한 기여율의 일부로 6달러를 지불합니다.
• 평균 직원수가 25명 이상인 고용주는 기여율의 40%를 지불합니다. 예를들어 직원이 25명 이상이고 급여로 100만 달러를 지불하는 기업은 매해 오레곤 유급휴가에 10,000달러를 지불해야 합니다. 고용주는 이 금액의 40%(4,000달러)를 지불하고 직원은 60%(6,000달러)를 지불합니다.
• 고용주는 직원을 위한 혜택으로 직원 기여금의 전체 또는 일부를 지불하도록 선택할 수 있습니다.
• 평균 직원수가 25명 미만인 소규모 고용주는 고용주 분담 기여금을 지불하지 않지만직원 분담 기여금을 원청징수하여 제출하고 유급휴가를 사용하는 직원의 일자리를 보호해야 합니다.

그것은 경우에 따라 다릅니다:

• 회사 임원은 오레곤 개정 법령 (ORS 657B.010) (13)에 정의된 "직원"으로 자격이 있습니다.
• 회사 임원에게 지불되는 임금은 다음 규칙에 따라 "임금"으로 간주됩니다:
  • 보너스, 수수료 및 상품
  • 선물
  • 보수 유형
  • 현금 이외의 보수
  • 회사 임원 및 주주배당금

예, 유급휴가는 비영리 단체와 그 직원들에게도 적용됩니다. 오레곤주의 거의 모든 고용주와 직원들이 이 프로그램에 적용됩니다. 비영리 단체에서 일하는 직원도 유급휴가 분담 기여금을 지불하고 유급휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 평균 직원수가 25명 이상인 비영리 고용주는고용주 분담 기여금과 직원 기여금을 공제하여 제출하고 휴가를 받아 자리를 비운 직원의 일자리를 보호해야 합니다. 평균 직원수가 25명 미만인 비영리 고용주는 지원 보조금을 신청하여 받지 않는 한 고용주 분담 기여금을 지불할 의무가 없지만 여전히 직원 기여금을 공제하여 제출하고 그들의 일자리를 보호해야 합니다.

예, 유급휴가는 종교 단체와 그 직원들에게 보장됩니다. 오레곤주의 거의 모든 고용주와 직원들이 이 프로그램에 적용됩니다. 종교 단체에서 일하는 직원도 분담 기여금을 지불하고 유급휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 평균 직원수가 25명 이상인 종교 단체의 고용주는 고용주 분담 기여금을 지불하고 직원 기여금을 원천징수, 제출하며  휴가를 떠난 직원의 일자리를 보호해야 합니다. 평균 직원수가 25명 미만인 종교 단체의 고용주는 지원 보조금을 받지 않는 한 고용주 기여금을 지불할 의무가 없지만 여전히 직원 분담 기여금을 수집하여 제출하고 그들의 일자리를 보호해야 합니다.

오레곤 고용노동부는 기업체의 규모를 정의할때 오레곤주 안팎에서 일하는 평균 직원 수(비정규직 및 정규직 직원)를 기준으로 합니다. 이 숫자에는 자격을 갖춘 직원이 유급휴가를 받았을 때 그를 임시로 대체하기 위해 고용된 직원은 포함되지 않습니다. 기업체의 규모에 대한 더 자세한 내용을 고용주 규모 설명서에서 찾으십시오.

오레곤 노동고용부의 고용주 기여금은 총 고용주 규모를 기준으로 합니다. 여기에는 오레곤주 내에서 일하는 직원 수와 주 외부에서 일하는 직원 수가 함께 포함됩니다. 총 평균 직원수가 25명 이상인 경우 오레곤주에서 임금을 받는 직원에 대한 기여율의 고용주 몫을 지불해야 합니다. 평균 직원수가 25명 미만인 경우 고용주는 오레곤주에서 임금을 받는 직원에 대한 기여율의 고용주 몫을 지불하지 않아도 됩니다.

예: 오레곤 회사에는 오레곤에서 일하는 직원이 연평균 3명, 아이다호에서 일하는 직원이 21명, 애리조나에서 일하는 직원이 4명 있습니다. 이 회사는25명 이상의 직원이 있기 때문에 기여율의 40%를 고용주가 부담해야 합니다. 그러나 그들은 오레곤에서 일하는 3명의 직원 임금에 대해서만 고용주 기여금을 지불할 것입니다.

오레곤 고용노동부는 연말에 최소 6개월의 비용을 지불할 수 있는 돈이 신탁 기금에 충분히 있도록 유급휴가 기여율을 설정합니다. 기여율은 1%을 넘을 수 없습니다.

아니오. 오레곤 고용노동부는 오레곤의 모든 직장인들이 사용할 수 있도록 오레곤 유급휴가 신탁 기금에 모든 기여금을 예금합니다. 유급휴가부는 기여금을 각 개인에게 적용시키지 않습니다.

아니오, 모든 직장인들이 오레곤 유급휴가의 기여금을 분담해야 합니다.

아니오. 유급휴가부는급여의 첫 $1에대한 모든 오레곤 직장인들의 기여 분담금을 요구합니다.

유급휴가 오레곤에대한 모든 기여금은 오레곤주 신탁 기급으로 저축됩니다. 이 자금은 오레곤 직장인들이 유급휴가부로 부터 청구 승인된 가족, 의료 또는 안전 휴가를 사용할 때 활용 가능해집니다. 유급휴가부는 기여금을 개별 직장인에게 적용하지 않습니다.

직원을 위해 분담하는 기여금은 통합 분기별 급여 보고서에 보고하는 금액이 아닙니다. 귀하가 직원들을 대신하여 그들의 기여금을 부담하는지에 대한 여부와 관계없이 통합 분기별 급여 보고서에 직원 및 고용주 오레곤 유급휴가의 대상이 되는 임금 및 기여금 정보를 입력합니다. 유급휴가부는 기여금의 헌납자가 누구인지 정보를 요구하지 않습니다; 헌납기록은 고용주에게 달려 있습니다. 직원의 급여명세서에는 귀하가 직원을 위해 지불하는 기여금 금액이 기록됩니다.

총 임금은 세금이나 다른 것을 공제하기 전 직원에게 지불하는 금액이며 때로는 오레곤 유급휴가 대상이 되는 임금액과 동일합니다. 직원중 플랙시블 스펜딩(FSA) 또는 헬스 세이빙(HAS)등과 같은 특정한 공제가 있는경우 이들을 제외한 후 세금 또는 기타 공제를 해야 할 것입니다. 이 경우엔 위에 나열된 특정 공제 항목을 제한 후의 금액이 직원의 오레곤 유급휴가 대상이 되는 임금액입니다.

아니오. 모든 고용주는 반드시 고용주 기여금을 포함한 직원들 기여금, 또는 적어도 직원들의 기여금을 내야합니다. 대규모 고용주(평균 직원수가25명 또는 그이상)인 경우 고용주 분담의 기여금을 내야합니다. 소규모 고용주(평균 직원수가25명 미만)의 경우는 보조 지원금을 신청하지 않는 이상, 고용주 분담의 기여금을 내지 않습니다. 급여에서 공제가 가능한 직원들 분담의 기여금은 반드시 내야합니다.

본 부서는 지역 사회, 기업, 직원 및 옹호 단체와 협력하여 오레곤주에서 일하는 모든 사람들이 가장 중요한 때에 필요한 도움을 얻을 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 모든 지역 사회가 오레곤 유급휴가와 연합할 수 있도록 귀하의 적극적인 행사 참여와 응원을 부탁 드립니다.

대체 계획은 오레곤 고용노동부(OED)가 승인한 유급휴가 계획으로써 오레곤 유급휴가가 제공하는 혜택과 같거나 그보다 더 큰 혜택을 제공해야 합니다. 고용주가 이미 직원들에게 유급휴가를 제공했거나 그렇게 할 생각이라면 OED에 대체 계획을 신청할 수 있습니다. 대체 계획 심사 항목 관련 정보는 오레곤 유급휴가 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.

대체 계획은 다음을 의미함을 유의해주십시오:

• 오레곤 유급휴가가 제공하는 것과 같거나 더 많은 혜택을 제공해야 합니다
• 직원 급여에서 기여금을 오레곤 유급휴가에서 허용하는 것보다 더 많이 공제할 수 없습니다
• 먼저 OED로부터 계획을 승인 받아야 사용이 가능해집니다.

오레곤 소비자 및 기업 서비스의 금융 규제 부서에서 각 보험 회사를 심사하여 승인합니다. 이 보험 회사들은 승인된 관련 보험 상품들을 판매할 수 있습니다. 어떤 회사를 선택하든 고용주는 선택한 유급휴가 대체 계획상품이이 유급휴가 프로그램 요구 사항들을 충족하는지 확인하기 위해 오레곤 유급휴가부에 제출하여 심사를 받아야 합니다.

오레곤 유급휴가와 동일하거나 더 나은 혜택을 제공하는 대체 계획을 제공하려는 경우 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 모든 청구, 혜택 및 지불에 대한 책임 능력이 있는 보험 회사로부터 보험 상품을 구입하십시오. 오레곤주 소비자 및 비즈니스 서비스부 (DCBS)로부터 해당 보험 회사가 대체 계획 정책을 제공하는 것에 승인을 받아야 합니다.
2. 본인만의 대체 계획을 만들 수도 있습니다. 이는 귀하가 제 3자 관리자를 사용하는지 여부에 관계 없이 대체 계획의 청구, 혜택 및 지불관리에 모든 책임이 있음을 의미합니다.

직원이 다른 직장으로 떠날 때 그동안 냈던 기여금은 귀하의 유급휴가 대체 계획 기금에 귀속되어 다른 직원들의 혜택을 위해 남게 됩니다. 유급휴가 대체 계획을 가진 고용주들은 유급휴가 대상이 되는 직원들의 혜택 지급을 위한 신탁 기금에 직원들의 기여금을 모으며 이것은 유급휴가 대체 계획 행정비로도 사용됩니다. 귀하와 귀하의 유급휴가 대체 계획 관리자는 이 기금을 어떤 다른 이유로도 사용할 수 없습니다. 귀하의 직원이 직장을 옮겨 오레곤 유급휴가에 참여하는 고용주를 위해 일을 시작한다면 그들은 오레곤 유급휴가을 통해 혜택을 받을 것입니다.

네. 모든 직원들의 유급휴가 대상이 되는 급여 정보는 양식132-직원 상세 보고서를 통해, 그리고 직원수 정보는 양식OQ-오레곤 통합 분기별 보고서를 통해 통합 급여 보고서와 함께 제출합니다. 오레곤 유급휴가 대체 계획을 가지고 있는 고용주들이 제출하는 급여 보고서의 단 하나의 다른점은 기여금액 지불 항목에 0으로 기재하여 제출합니다. 세금 양식과 급여보고에 대한 자세한 정보는 여기에서 찾을 수 있습니다.

오레곤 유급휴가가 임금을 정의하는 방식은 실업보험 프로그램이 정의하는 방식과 매우 유사합니다.

오레곤 유급휴가의 임금에는 다음의 것들이 포함됩니다:

• 월급 및 시급
• 청부율 및 작업 단위 급여
• 휴가, 병가 및 휴일 급여 및 유급 휴가(PTO)
• 고용주로부터 받은 보너스, 수수료 및 상금
• 보상 기일 및 대기 급여
• 수수료 또는 계약된 임금
• 질병 및 사고 장애 급여
• 서비스에 대한 배당금 및 분배금
• 팁 및 사례금
• 해임 및 해고 수당
• 숙박 등 현금 외 보상(농촌 및 가정 직원 제외)
• 회사 차량, 회사 주차 요금, 제3자(예하면 보험 회사)에 의한 병가 및 피부양자 지원과 같은 부가 혜택

오레곤 유급휴가가 말하는 임금은 다음을 포함하지 않습니다:

• 고용주 또는 직원이 지불하는 국세법(IRC) 조항 125 계획의 요구 사항을 충족하는 소비계정 및 건강 보험 계정에 대한 지불
• 고용주가 지불하는 건강, 치과 및 기타 보험
• IRC 조항 125 계획에 따라 직원이 지불하는 건강, 치과 및 기타 보험
• 계획에 따라 고용주가 지불하는 식사 및 여행 비용 및 일당 경비비
• 퇴직금 또는 연금 소득
• 노동자 보상금에 따른 질병 또는 사고 장애 지불

요구 사항은 똑같습니다. 귀하가 S-Corp의 직원이고 월급을 임금으로 받는 경우 오레곤 고용노동부는 귀하를 오레곤 유급휴가가 보장되는 사업체의 직원으로 간주할 것입니다. 이것은 당신이 직원 기여금을 지불한다는 것을 의미합니다. 지불금이나 분배금만 받는 경우에는 보통 자영업자로 간주됩니다. 자영업자로서는 오레곤 유급휴가가 자동으로 적용되지 않습니다. 이것은 귀하가 프로그램에 비용을 지불할 필요가 없으며 혜택 자격이 없다는 것을 의미합니다. 그러나 보장을 선택할 수 있는 옵션이 있습니다. 보장을 선택하면 직원 기여금과 동일하게 기여하게 됩니다.

실업보험과 달리 오레곤 유급휴가에는 상환 옵션이 없습니다. 상환 고용주인 경우 현재 분기별 또는 연간 실업 기여금을 지불하는 대신 직원이 받는 급여에 대해 주 실업 신탁 기금을 상환할 수 있습니다. 오레곤 유급휴가 프로그램에는 상환 옵션이 없습니다. 모든 고용주는 오레곤 유급휴가 임금을 목록화하고 매 분기마다 통합 급여 보고서에 준하여 유급휴가 기여금을 지불합니다.

고용주는 직원의 급여에서 기여금을 징수하여 오레곤 통합 분기별 세금 보고서에 각 분기별로 보고합니다. 이 보고서의 기한은 분기 종료 후 1개월입니다. 제출에 대한 자세한 내용은 본 부서의 웹사이트에서 확인해주십시오.

오레곤 유급휴가도 실업보험 프로그램과 마찬가지로 대량 보고자에 대해서는 동일한 통합 급여 보고 시스템과 양식을사용한다는 점입니다. 또한 기존의 오레곤 급여 보고 시스템 (OPRS)과 고용주 계정 액세스 (EAA)도 프란체스 온라인으로 통합 대체됐습니다. 프란체스 온라인에서는 실업보험 프로그램 세금, 근로자 혜택 기금 (WBF), 주 원천징수 세금, TriMet 도로교통 세금, 주 도로교통 세금 (STT), 그리고 오레곤 유급휴가 기여금까지 포함한 통합 급여 보고들을 처리할 수 있습니다. Francesinfo.oregon.gov에서 프란체스 및 제출 사양에 대해 자세히 알아보십시오.

상황에 따라 조금 다를 수 있습니다. 고용주가 실수로 공제하지 못한 분량을 다음 급여에서 더 공제하여 수정이 가능합니다. 다만 수정이 가능한 것은 같은 분기 내의 실수에 한합니다. 

오레곤 유급휴가 기여금 기록을 위한 특별한 표식은 없습니다. 고용주로서 오레곤 유급휴가 분담 기여금 금액을 직원들의 급여 명세서에 표시 할 지는 선택사항 입니다. 만약 직원이 한 해에 분담한 오레곤 유급휴가 기여금의 총 액수를 양식 W-2에 표기 한다면, 상자 14번에 표기 하십시오.

사업자 식별 번호 (BIN)가 유급휴가 계정 번호 입니다. 보고서, 지불 또는 유급휴가 계정에 관련된 질문을 할 때 사업자 식별 번호 (BIN)를 사용하게 됩니다. 모든 커뮤니케이션, 반환 및 지불에 BIN을 포함시켜야 합니다. 일부 양식에서는 고용주 식별 번호(FEIN)도 요구할 수도 있습니다.

고용주는 양식 OQ 및 양식 132의 오레곤 통합 분기별 세금 보고서를 통해 분기별로 해당 급여 및 기여금을 제출합니다. 오레곤 통합 분기별 세금 보고서는 달력 분기 마감 후 다음 달의 마지막 날까지 또는 그 이전에 제출애햐 합니다. 오레곤 통합 분기별 세금 신고서 제출에 대한 자세한 내용은 당사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

상황에 따라 결정됩니다. 만일 귀하의 직원이 오레곤에서 일을 하고 거주하고 있다면 해당 직원의 기여금을 징수하며 오레곤 유급휴가 프로그램에 참여해야 할 가능성이 높습니다. 또한 직원의 근무지와 거주지에 관계없이 고용주의 평균 직원 수가 총 25명 이상인 경우엔 유급휴가부는 고용주를 대규모 고용주로 분류합니다. 오레곤에서 임금을 받는 직원에 해당하는 고용주 분담 기여금을 반드시 제출해야 합니다. 고용주의 평균 직원 수가 25명 미만인 경우 고용주는 오레곤에서 임금을 받는 직원에 대한 기여금 중 고용주 부분을 지불할 필요가 없습니다. 그러나 오레곤에서 일하고 거주하는 직원은 여전히 직원 분담 기여금을 지불할 수 있게 징수해놔야 합니다. 오레곤주 거주자임에도 실제적인 업무와 근무는 다른 주에서 하고 있는 직원들은 오레곤 유급휴가 기여금을 지불하지 않으며 프로그램 자격 또한 없습니다. 자세한 사항은 근무지 관련 팩트 시트를 참조해 주십시오.

그것은 각 직원의 실제 근무지에 따라 결정됩니다. 유급휴가부는 연방 실업보험 프로그램과 워싱턴 유급휴가 프로그램과 동일한 근무지 기준을 사용하고 있습니다. 동일한 직원에 대해 두 주에 모두 기여금을 낼 필요가 없습니다. 귀하의 직원이 주로 오레곤에서 일하고 오레곤 외부에서 수행하는 작업량이 경미할 경우 귀하는 오레곤 유급휴가를 위한 직원 기여금을 징수하고 고용주 분담 기여금과 함께 제출하면 됩니다 (고용주 규모로 인해 고용주 분담 기여금도 내야하는 경우). 더불어 고용주로서는 해당 직원이 워싱턴과 오레곤에서 번 모든 임금에 대해 오레곤 유급휴가에 보고하며 대규모 고용주의 경우 고용주 분담 기여금까지 지불합니다. 본 부서는 직원들이 기여금을 두 번 지불할 필요가 없도록 워싱턴주와 동일한 기여금 규칙을 적용하기로 했습니다. 자세한 사항은 Place of Performance Fact Sheet를 참조해 주십시오.

네. 90일 이상 연속적으로 귀하를 위해 일을 해 온 직원들은 자신의 원래 직책 또는 비슷한 직책, 그리고 같은 혜택을 받는 자리로 돌아올 권리가 있습니다.  이런 이유로 임시 직원을 고용할 때 일이 만료되는 날짜를 명확하게 알려야 합니다.

직원이 혜택 신청 할 때, 그리고 신청에 대한 허가 또는 거부 결정이 나왔을때, 유급휴가부가 고용주에게 통지를 보낼 것 입니다. 귀하가 받을 통지 내용에는 직원의 휴가 시작 날짜 그리고 끝나는 날짜, 휴가 스케쥴(연속적 휴가 또는 간헐적 휴가), 휴가의 양(일 수), 그리고 직원의 신청서와 혜택 현황(접수, 허가, 거부)이 포함되어 있습니다. 그 외의 직원 혜택 관련 정보는 공유되지 않습니다.

연속적 휴가란 시작일부터 종료일까지 일을 중단하고 휴가를 사용하는 것을 의미합니다. 풀타임 휴가라고도 할 수 있습니다. 간헐적 휴가란 직원이 휴가 시작일과 종료일 사이에 며칠 또는 몇주를 간헐적으로 쉬고 휴가를 사용하지 않는 날에는 일을 하는 것을 의미합니다.

직원이 고용주에게 휴가에 대해 알릴 때 다음과 같은 정보를 공유하도록 요구할 수 있습니다: 

• 혜택 받는 휴가의 종류(의료, 가족, 안전)
• 휴가 받는 이유 (사정 또는 사유)
• 휴가 날짜와 기간. 정확한 날짜와 기간을 알지 못하는 경우에는 예상 날짜와 기간을 알릴 수 있습니다. 

직원들에게 오레곤 유급휴가 공지 포스터를 제공해야 합니다. 이 포스터는 유급휴가에 대한 일반적인 정보와 더불어 그들이 더 궁금한 사항이 있을 시에 연락할 수 있는 연락처도 기재되어 있어야 합니다. 혜택 신청서는 직원들이 직접 작성해야 합니다.

네, 유급휴가부는 귀하의 직원이 유급휴가를 신청하면 프란체스 온라인 계정을 통해 귀하에게 질문사항을 보낼 것 입니다. 프란체스 온라인 계정을 정기적으로 확인하여 본 부서가 귀하 직원의 신청서를 보다 빠르게 검토할 수 있도록 도와주실 수 있습니다. 또한 이 과정을 통해 본 부서에 잠재적 문제점을 알릴 수 있습니다. 예를 들어 직원의 고용 상태, 직원이 휴가를 시작하기 전에 적합한 사전 공지를 귀하에게 제공 하였는지의 여부, 또는 직원이 실업 보험 또는 노동자 보상 혜택을 현재 받고 있는지 등의 정보를 본 부서에 알릴 수 있습니다.

네, 만약 그 직원이 고용주를 위해 90일 이상 연속적으로 일 해왔다면, 직원이휴가중에도 휴가 전에 받던 것과 동일한 의료 혜택을 계속 제공해야 합니다. 고용주로서 직원들이 휴가중에 계속해서 의료 보험 혜택 프리미엄(보험료)을 지불하도록 요구하는 것은 가능합니다.

상황에 따라 다를 수 있습니다. 

• 유급휴가를 떠나기 전 연속적으로 일 해온 기간이 90일 이상인 직원이 의료 혜택 프리미엄을 지불하지 못하거나 지불하지 않는경우:

  직원이 휴가를 낸 동안 혜택 보장을 잠시 중단하고 직장으로 복귀했을때 다시 혜택 보장을 설정 하는것이 가능합니까?

  • 이 질문에 대한 답변이 “네” 인 경우 그들이 휴가를 떠난 동안 의료 혜택 보장을 잠시 중단할 수 있습니다.
  • 이 질문에 대한 답변이 “아니오”인 경우 직원이 휴가를 떠난 동안에도 반드시 직원의 의료 혜택을 보장 해야합니다.

  주의: 직원이 일자리로 복귀한 후 직원의 급여에서 그동안 지불하지 않은 의료 혜택 프리미엄을 공제하는 것이 가능합니다. 체납된 총 금액이 채워질 때까지 공제할 수 있습니다. 하지만 체납된 의료 혜택 프리미엄을 채우기 위해서 각 급여에서 공제하는 값이 총 급여의 10%를 초과하면 안됩니다.

• 유급휴가를 사용하기 전 고용주를 위해 연속으로 일 해온 시간이 90일 미만인 직원들의 경우:

  의료 혜택 보장을 유지할 의무가 없습니다.

아니오. 유급휴가부는 혜택이 시작되기 전 기간인기준 연도동안 직원이 번 평균 주급을 기준으로 오레곤 전체의 평균 주급 액수와 비교하여 직원의 주간 혜택 금액을 계산합니다. 저희 웹사이트에 있는 직원 가이드북에서 이 계산법에 관련된 자세한 내용을 찾아 보십시오.

네, 직원이 유급휴가 시작 전에 귀하를 위해 90일 이상 연속으로 근무한 경우에 직업 보호법이 적용됩니다. 오레곤 유급휴가법은 고용주를 위해  90일 동안 연속적으로 근무한 모든 직원(정규 직원, 계절 직원, 임시 직원 또는 기간제 직원)의 직업 보호를 보장하고 있습니다.

유급휴가부는 직장인들에게 그들의 단기 장애 또는 장기 장애 혜택에 대한 계획을 검토해 보도록 권장합니다. 이 혜택들은 받는것이 유급휴가를 받는것을 제한할 수 있기 때문입니다. 유급휴가는 단기 또는 장기 장애 혜택과는 별개의 프로그램입니다.

휴가 시작으로부터 적어도 30일 전에 휴가에 대한 공지를 고용주에게 반드시 보내야합니다. 응급상황에는, 휴가 시작 후 24시간 이내에 고용주에게 구두로라도 공지해야 합니다. 이와 더불어 휴가 시작 후 3일 이내에 반드시 서면으로도 보고를 해야 합니다. 적절한 때에 맞추어 휴가를 알리지 못하는 경우에, 귀하의 첫 주간 혜택 금액에서 최대 25%가 삭감됩니다. 정당한 사유로 인해 고용주에게 제시간에 통지할 수 없는 경우, 첫 주간 혜택 삭감이 면제될 수 있습니다. 

아니오. 유급휴가부는 필요한 서류를 받는 것에 관련된 비용에 대한 책임을 지지 않습니다.

네, 다른사람이 귀하를 대신하여 유급휴가 신청을 할 수 있도록 권한을 주면 이것이 가능합니다. 유급휴가 지정 대리인 양식을 작성하여 이를 가능하게 할 수 있습니다. 귀하의 심각한 건강 상태로 인해 의사결정 불능 상황으로 지정 대리인을 지목할 수 없는 경우 귀하의 가족 구성원이 귀하를 대신하기를 요청할 수 있습니다. 먼저, 귀하의 의료인에게 귀하의 건강 상태를 확인 받아야 합니다. 만약 법적 위임자가 이미 정해져 있는 경우에는 지정된 위임자가 귀하를 대신하여 유급휴가 혜택을 신청할 수 있습니다. 법정에 의해 지목된 보호자 또는 관리자가 존재한다면 그들이 귀하를 대신하여 유급휴가 혜택을 신청하는 것도 가능합니다.

지정 대리인을 지목하는 것은 유급휴가부에 귀하의 신청서와 혜택에 관련된 정보를 당사가 귀하에게 저공하는 것과 같이 대리인에게 이러한 정보를 제공하는 것을 허가하는 것입니다. 귀하의 지정 대리인은 귀하를 대신하여 혜택을 받는 경로를 지정하는 일 또는 혜택 결정에 대해 항소하는 등의 일 또한 할 수 있습니다.