Actualizaciones del Permiso Pagado de Oregon creada por la Ley 1515 del Senado

SB 1515 eliminó parte de la superposición entre el Permiso Pagado y OFLA, específicamente sobre qué “eventos de vida califican” cubre OFLA. Un evento de vida calificado es la razón por la que se toma el permiso, como tener un bebé, recuperarse de una enfermedad grave, o estar en luto por la pérdida de un ser querido.

¿Qué cambia el 1 de julio de 2024 para mí como empleado?

• No se puede tomar el Permiso Pagado y la OFLA al mismo tiempo.
• Para OFLA, los tipos de eventos clasificatorios están cambiando. Puede visitar el sitio web de OFLA para obtener más detalles.
• Los eventos de vida que califican para Permiso Pagado siguen siendo los mismos.

Estoy tomando un permiso de OFLA por un evento de vida calificado que OFLA no cubrirá después del 1 de julio. ¿Qué debo hacer para mantener la protección de mi empleo?

Deberá solicitar beneficios de permiso pagado para mantener la protección de su empleo. Puede solicitar beneficios de permiso pagado a través del Permiso Pagado de Oregon (el programa estatal) o el plan equivalente de permiso pagado de su empleador.

Puede solicitar Permiso Pagado de Oregon en Frances en Línea el sistema de beneficios en línea del estado.

Como empleador, ¿qué necesito hacer?

• Debe informar a sus empleados sobre los próximos cambios en OFLA.
• Esto es importante para sus empleados que actualmente están en OFLA por eventos de vida calificados que OFLA no cubrirá después del 1 de julio. Estos empleados perderán sus protecciones laborales después del 1 de julio, a menos que soliciten beneficios de permiso pagado.
• Si sus empleados desean continuar con la protección de su empleo, pueden solicitar beneficios de permiso pagado a través de Permiso Pagado de Oregon (el programa de permiso pagado del estado) o el plan equivalente de permiso pagado de su empleador.

Para más información visite el sitio web de OFLA o revise nuestra hoja informativa.

¿Qué cambiará para los empleados y empleadores el 1 de julio de 2024?

• Los empleados pueden utilizar cualquiera de su tiempo para enfermedad, vacaciones, o cualquier otro tiempo libre ofrecido por su empleador al mismo tiempo que reciben beneficios de permiso pagado.
• Los empleadores pueden decidir si los empleados pueden recibir más que su reemplazo salarial completo cuando usan PTO y beneficios de permiso pagado al mismo tiempo.
• Cuando los empleados tienen más de un tipo de PTO disponible, los empleadores también pueden elegir el orden en que los empleados usan el PTO (esto puede verse afectado por acuerdos colectivos o de otro tipo entre el empleador y el empleado). Por ejemplo, un empleador puede exigir que un empleado utilice primero su tiempo de vacaciones y luego su tiempo por enfermedad.

Empleadores: Es posible que deban cambiar sus pólizas de PTO para que coincidan con estos cambios.