Những cập nhật mới nhất về chế độ Nghỉ Phép Có Lương Oregon do Dự Luật Thượng Viện 1515 tạo ra

Dự luật SB 1515 đã loại bỏ ra một số điểm trùng lặp giữa chương trình Nghỉ Phép Có Lương và chương trình OFLA, đặc biệt là về “sự kiện hội đủ điều kiện trong cuộc sống” mà chương trình OFLA đề cập đến. Một sự kiện hội đủ điều kiện trong cuộc đời là lý do khiến bạn cần nghỉ phép, chẳng hạn như sinh con, hồi phục sau một căn bệnh hiểm nghèo hoặc sự tiếc thương vì sự ra đi của người thân.

Những đã thay đổi nào vào Ngày 1 Tháng 7 Năm 2024 đối với tôi với tư cách là một nhân viên?

• Quý vị không thể Nghỉ Phép Có Lương và OFLA cùng một lúc.
• Đối với chương trình OFLA, các loại sự kiện được xem là hội đủ điều kiện hiện đang thay đổi. Quý vị có thể truy cập vào trang mạng của OFLA để biết chi tiết.
• Các sự kiện trong cuộc sống được xem là hội đủ điều kiện từ chương trình Nghỉ Phép Có Lương vẫn được giữ nguyên như cũ.

Tôi xin nghỉ phép từ chương trình OFLA cho một sự kiện trong đời được xem là hội đủ điều kiện mà OFLA sẽ không chi trả sau Ngày 1 Tháng 7. Tôi nên làm gì để bảo vệ công việc của mình?

Quý vị sẽ cần phải nộp đơn xin trợ cấp nghỉ phép có lương để tiếp tục bảo vệ công việc của mình. Quý vị có thể nộp đơn xin trợ cấp nghỉ phép có lương thông qua chương trình Nghỉ Phép Có Lương Oregon (chương trình của tiểu bang) hoặc thông qua chương trình nghỉ phép có lương tương đương do công ty của quý vị cung cấp.

Quý vị có thể nộp đơn xin Nghỉ Phép Có Lương Oregon trên hệ thống Frances Online, hệ thống phúc lợi trực tuyến của tiểu bang.

Với tư cách là một công ty doanh nghiệp, tôi cần phải làm gì?

• Quý vị phải thông báo cho nhân viên của mình về những thay đổi sắp tới của chương trình OFLA.
• Điều này rất quan trọng đối với những nhân viên của quý vị hiện đang nghỉ phép OFLA cho các sự kiện trong đời hội đủ điều kiện mà OFLA sẽ không chi trả sau Ngày 1 Tháng 7. Những nhân viên này sẽ bị mất quyền bảo vệ việc làm sau Ngày 1 Tháng 7, trừ khi họ nộp đơn xin trợ cấp phúc lợi từ chương trình nghỉ phép có lương.
• Nếu nhân viên của quý vị muốn tiếp tục được bảo vệ công việc, họ có thể nộp đơn xin trợ cấp nghỉ phép có lương thông qua chương trình Nghỉ Phép Có Lương Oregon (chương trình nghỉ phép có lương của tiểu bang) hoặc thông qua chương trình nghỉ phép có lương tương đương của công ty doanh nghiệp của họ.

Để biết thêm thông tin chi tiết, xin hãy truy cập vào trang mạng của OFLA hoặc xem lại tờ thông tin của chúng tôi.

Điều gì sẽ thay đổi đối với người lao động và người sử dụng lao động vào ngày 1 tháng 7 năm 2024?

• Các nhân viên có thể sử dụng bất kỳ thời gian nghỉ ốm có lương, nghỉ phép hoặc bất kỳ ngày nghỉ có lương nào khác do công ty doanh nghiệp của mình cung cấp cùng lúc họ đang nhận trợ cấp phúc lợi từ chương trình Nghỉ Phép Có Lương.
• Các công ty doanh nghiệp có thể quyết định cho nhân viên đó có thể nhận được nhiều hơn mức lương đầy đủ thay thế hay không khi họ sử dụng các phúc lợi từ PTO và đồng thời cùng lúc với Nghỉ Phép Có Lương.
• Khi những nhân viên có sẵn nhiều loại PTO khác nhau, các công ty doanh nghiệp cũng có thể chọn theo thứ tự cách sử dụng PTO cho nhân viên (điều này có thể bị ảnh hưởng bởi các thỏa thuận tập thể hoặc các thỏa thuận khác giữa công ty doanh nghiệp và nhân viên). Ví dụ, công ty doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên của mình sử dụng thời gian nghỉ phép đã tích trữ trước và sau đó là sử dụng thời gian nghỉ ốm.

Phần dành cho các công ty doanh nghiệp: Quý vị có thể thay đổi các chính sách về PTO của mình để phù hợp với những thay đổi này.