參議院第1515號法案關於俄勒岡帶薪休假的更新

SB 1515 刪除了一些帶薪休假與 OFLA 之間重叠的部分，特別是OFLA所涵蓋的“合格生活事件”。合格生活事件是您請假的原因，如生孩子，從重病中康復或悼念逝去的親人。

2024年7月1日之後，我作爲員工會有哪些變化？

• 您不能同時休OFLA假期和帶薪休假。
• 就OFLA 而言，合格事件的類型正發生變化。您可以訪問 OFLA 網站了解詳情。
• 帶薪休假的合格生活事件保持不變。

在7月1日之後OFLA將不再涵蓋我正在休假的合格生活事件。我該如何使我的工作受到保障？

您需要申請帶薪休假福利以維持您的工作受到保障。您可以透過俄勒岡帶薪休假 (州計劃) 或您僱主的帶薪休假等效計劃申請帶薪休假福利。

您可以在州的在綫福利系統 - Frances Online上申請俄勒岡帶薪休假。

作爲僱主，我需要做什麽？

• 您必須告知您的員工有關OFLA即將發生的變化。
• 這對於那些正在休OFLA的假期，而OFLA在7月1日後不再涵蓋其休假的合格生活事件的員工非常重要。這些員工在7月1日後將失去工作保護，除非他們申請帶薪休假福利。
• 如果您的員工希望繼續獲得工作保護，他們可以透過俄勒岡帶薪休假 (本州的帶薪休假計劃) 或其僱主的帶薪休假等效計劃申請帶薪休假福利。

如需了解更多訊息，請訪問OFLA 网站或查看我們的概況簡介。

2024年7月1日起對員工和僱主有什麽變化？

• 員工在領取帶薪休假福利的同時，可以使用其累積的任何帶薪病假、假期、或僱主提供的任何其他帶薪休假。
• 僱主可以決定員工在同時使用PTO和帶薪休假福利時，是否可以領取超過其全額工資的福利金額。
• 當員工有一種以上的 PTO 時，僱主也可以選擇員工使用 PTO 的順序(這可能會受到僱主和員工之間的集體協議或其他協議的影響)。例如，僱主可能要求員工先使用假期，再使用病假。

僱主: 您可能需要更改您的PTO政策，以適應這些變化。